По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда всем работникам организации установлена сокращенная рабочая неделя (не более 36 часов). Можно ли заменить сокращенную пр…
Роструд, «Дежурный инспектор»: По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда всем работникам организации установлена сокращенная рабочая неделя (не более 36 часов). Можно ли заменить сокращенную продолжительности рабочего времени на технические перерывы?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать
Вывод Следовательно, технологические перерывы, которые в рассматриваемой ситуации хочет ввести работодатель, не будут сокращать продолжительность рабочего времени сотрудников.
Фрагменты из текста документа: вывод — итоговая фраза ответа. Читайте полный текст ниже.
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝
Нет. В ТК РФ не указано, включается ли продолжительность технологических перерывов в рабочее время. Тем не менее, законодатель поместил положения о таких перерывах в одну статью с положениями о перерывах для обогревания и отдыха, в связи с чем можно утверждать, что технологические перерывы по аналогии включаются в рабочее время и оплачиваются работодателем. Следовательно, технологические перерывы, которые в рассматриваемой ситуации хочет ввести работодатель, не будут сокращать продолжительность рабочего времени сотрудников. Поэтому замена сокращенной продолжительности рабочего времени на технические перерывы будет неправомерна.#❝
Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.#❝
Согласно части первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени, в том числе продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.#❝
В соответствии с частью первой ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. При этом виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.#❝
О каких нормах
Похожие разъяснения
- Какие основные гарантии и компенсации предусмотрены для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда? — Ответ Роструда
- Какие основные особенности регулирования труда инвалидов предусмотрены законодательством Российской Федерации? — Ответ Роструда
- Как соотносятся понятия сменная работа и суммированный учет рабочего времени? Нужно ли в трудовом договоре или внутренних документах организации определять одно — Ответ Роструда
- Какова продолжительность рабочего времени несовершеннолетних? Уменьшается ли оплата труда несовершеннолетних в связи с тем, что их рабочее время меньше, чем у р — Ответ Роструда
- Работник работал с вредными условиями труда по 40-часовой рабочей неделе. По предписанию государственной инспекции труда работник переведен на сокращенную 36-ча — Ответ Роструда
- Что такое сменная работа? В каком порядке устанавливаются смены и графики сменности? Вправе ли работодатель изменять график сменности? — Ответ Роструда
По общим нормам, на которые ссылаются документы.