Иногда нам приходится привлекать работников к работе в ночные часы. Может ли сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой имеющая ребенка в возрасте 12 лет, отказаться от работы ночью?
Роструд, «Дежурный инспектор»: Иногда нам приходится привлекать работников к работе в ночные часы. Может ли сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой имеющая ребенка в возрасте 12 лет, отказаться от работы ночью?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝
Нет, не может. В данном случае на работницу не распространяются ограничения на привлечение к работе в ночное время.#❝
Часть 2 ст. 259 ТК РФ устанавливает, что к работе в ночное время женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. Согласно ч. 3 ст. 259 ТК РФ эти гарантии предоставляются также матерям, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.#❝
О каких нормах
Похожие разъяснения
- Кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже в случаях, когда такая работа допускается? — Ответ Роструда
- Меня посылают на курсы повышения квалификации на 10 дней, я не могу ехать, т.к. у меня двое маленьких детей(2 и 6 лет), что мне делать? — Ответ Роструда
- Кого работодатель не вправе направлять в командировки? — Ответ Роструда
- Кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже в случаях, когда такая работа допускается? — Ответ Роструда
- Кого нельзя привлекать к работе в ночное время даже в случаях, когда такая работа допускается? — Ответ Роструда
- Каковы основные гарантии и особенности регулирования труда беременных женщин? — Ответ Роструда
По общим нормам, на которые ссылаются документы.