Имеет ли право работник, предупрежденный об увольнении в связи с сокращением численности через 2 месяца, требовать сокращения рабочего дня, смены для поиска подходящей работы?

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя переводить сокращаемых работников на неполное рабочее время либо предоставлять им оплачиваемое время для поиска новой работы. Однако такая льгота может быть закреплена в соглашении, коллективном договоре, трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.#❝

Правовое обоснование:#❝

Статья 93 ТК РФ предусматривает возможность установления неполного рабочего времени - неполной рабочей недели или неполного рабочего дня. По общему правилу установление работнику неполного рабочего времени осуществляется по соглашению сторон трудового договора и лишь в исключительных случаях работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время в отношении отдельных категорий работников, поименованных в части первой ст. 93 ТК РФ. Также на условиях неполного рабочего времени могут работать работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем (часть вторая ст. 203 ТК РФ).#❝

Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.#❝

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.#❝

В силу ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.#❝