Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. (В редакции Федерального закона от 18.06.2017 № 125-ФЗ)#❝
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Решение об установлении работнику в соответствии с настоящей частью неполного рабочего времени принимается работодателем не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде. (Дополнение частью - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ)#❝
Изменения статьи
Последняя редакция статьи действует с 01.09.2026 — изменена Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ.
- изменён ч. 2 ст. 93
К статье
Разъяснения ФНС и Минфина 22
- Вправе ли работодатель отказать беременной женщине в установлении ей режима неполного рабочего времени? Каким категориям работников работодатель обязан устанавл — Ответ Роструда
- Чем сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени? — Ответ Роструда
- Обязан ли работодатель по заявлению беременной женщины перевести ее на другую работу? Вправе ли работодатель отказать беременной женщине в установлении ей режим — Ответ Роструда
- Вправе ли работодатель отказать беременной женщине в установлении ей режима неполного рабочего времени? Каким категориям работников работодатель обязан устанавл — Ответ Роструда
- Обязан ли работодатель уменьшить на один час продолжительность ежедневной работы (смены) накануне выходных дней, нерабочих праздничных дней? — Ответ Роструда
- Каким категориям работников работодатель обязан устанавливать по их просьбе режим неполного рабочего времени? — Ответ Роструда
- Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, об установлении ему неполного рабочего дня и неполной рабочей нед — Ответ Роструда
- Обязан ли работодатель предоставить отпуск женщине, находящейся в декретном отпуске, работающей неполный рабочей день? — Ответ Роструда
- Сотрудник-мужчина обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и выплате пособия по — Ответ Роструда
- Обязан ли работодатель по моей просьбе установить мне дополнительный выходной день в неделю по семейным обстоятельствам или в связи с плохим состоянием здоровья — Ответ Роструда
- Имеет ли право работник, предупрежденный об увольнении в связи с сокращением численности через 2 месяца, требовать сокращения рабочего дня, смены для поиска под — Ответ Роструда
- Каков порядок оформления перевода работника с его согласия на неполный четырехчасовой рабочий день? Следует ли уведомлять какие-либо органы о переводе работника — Ответ Роструда
- Работник, являясь инвалидом 2 группы, занимает должность врача. В его медицинском заключении противопоказаний для такой работы нет. Работник имеет право на сокр — Ответ Роструда
- Обязан ли работодатель сокращать продолжительность рабочего времени в пятницу на один час перед праздничным днем работникам, которым установлен неполный рабочий — Ответ Роструда
- Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени - 4-часовой рабочий день с 14 до 18 часов. — Ответ Роструда
- На сколько минимально может быть сокращено рабочее время работника, имеющего право на установление неполного рабочего времени? — Ответ Роструда
- На лето подписала с работодателем соглашение о полной рабочей неделе, т.к. было много работы. Теперь хочу вернуть обратно свою неполную рабочую неделю. Как это — Ответ Роструда
- Вправе ли работодатель отказать беременной женщине в установлении ей режима неполного рабочего времени? Каким категориям работников работодатель обязан устанавл — Ответ Роструда
- В чем разница в правах в установлении неполного рабочего дня беременной женщины и имеющей ребенка? — Ответ Роструда
- Моему ребенку 1г4мес., нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На какой срок я могу оформить неполный рабочий день? — Ответ Роструда
- Я беременна. Работаю в магазине по 14 часов в день. Попросила сокращенный день мне не дали, сказали, что труд кассира не является тяжелым. Имеют ли они на это п — Ответ Роструда
- Сокращается ли должностной оклад беременной женщине, если по ее просьбе уменьшается продолжительность рабочего дня по медицинским показаниям? — Ответ Роструда
Судебная практика 5
- А также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В.Неверова — Постановление КС РФ от 05.03.2025 № 10-П
- Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Желудько Олега Анатольевича на нарушение его конституционных прав статьями 72, 74 и 93 Трудового кодекса Р — Определение КС РФ от 28.09.2023 № 2536-О
- Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Гуляева Василия Алексеевича на нарушение его конституционных прав положениями постановления Правительства — Определение КС РФ от 19.11.2015 № 2627-О
- О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних — Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1
- О некоторых вопросах применения таможенного законодательства — Постановление Пленума ВАС РФ от 08.11.2013 № 79
Нормы, которые ссылаются 16
- Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в — п. 10
- Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения № П-4 (НЗ) « Сведения о неполной занятости и движении работников — абз. 2 п. 12 прил. 1
- Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудовог — абз. 3 прил. 6
- Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации — п. 41 прил. 1
- Об утверждении Порядка установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материа — п. 45 прил. 2
- Об утверждении Порядка установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материа — п. 41 прил. 4
- Об утверждении Разъяснений по применению постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. № 2568 "О дополнительной государственной социаль — абз. 8 п. 5 прил. 1
- Об утверждении форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в интеграционный сегм — подп. 6 п. 7 прил. 2
- Об утверждении служебного распорядка Министерства спорта Российской Федерации — абз. 4 п. 29
- «Отраслевое соглашение по организациям сферы бытового обслуживания населения и ремесленников на 2014 – 2016 годы» — абз. 2 п. 6.4.5
- «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы» — п. 6.4.5
- «Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности Российской Федерации на 2014-2016 годы » — п. 4.2
- «Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2015 - 2017 годы» — п. 5.3
- «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы» — п. 6.5.5
- «Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности Российской Федерации на 2017 – 2019 годы» — п. 4.2
- «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы» — п. 6.5.5
Источник: «Тексты правовых актов с внесёнными изменениями» портала pravo.gov.ru. Консолидированный текст носит справочный характер.