Работник работал в организации по основному месту работы и как совместитель. По основному месту работы работник прекратил трудовые отношения, остался только договор по совместит…

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Нет, работодатель, у которого работник трудился по основному месту работы и остался работать только в качестве совместителя не вправе переквалифицировать отношения и считать их отношениями по основному месту работы. Указанные условия могут быть изменены только по соглашению сторон.#❝

Правовое обоснование:#❝

В соответствии со ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.#❝

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.#❝

Следовательно, до внесения соответствующих изменений в трудовой договор работник продолжает работать в качестве совместителя.#❝