Вправе ли работодатель самостоятельно, без получения согласия работников изменить им способ выплаты заработной платы, переводя ее на счета в банке?

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ :#❝

Нет, не вправе. Работодатель не может навязать работнику против его воли перечисление заработной платы на пластиковую карту. Кроме того, работодатель не может обязать работника заключить договор банковского счета для перечисления заработной платы.#❝

Возможность выплаты заработной платы в безналичной форме целиком и полностью зависит от волеизъявления работника, оформленного в его заявлении с указанием конкретного счет для перечисления на него причитающейся работнику заработной платы.#❝

Кроме того, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению между работником и работодателем.#❝

Правовое обоснование:#❝

Статья 57 ТК РФ устанавливает, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является одним из обязательных для включения в трудовой договор условий.#❝

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ. Согласно части третьей ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.#❝

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.#❝