Канал
Ответ Роструда · Организация заключила ученический договор с гражданином, по которому гражданин за счет организации направлялся на обучение в техникуме, а он обязался после окончания обучения от… · https://zakonbaza.com/rostrud-otvet-404/
Ответ Роструда

Организация заключила ученический договор с гражданином, по которому гражданин за счет организации направлялся на обучение в техникуме, а он обязался после окончания обучения от…

🔔 Следить в Telegram

Роструд, «Дежурный инспектор»: Организация заключила ученический договор с гражданином, по которому гражданин за счет организации направлялся на обучение в техникуме, а он обязался после окончания обучения отработать в организации три года. Этот гражданин поступил на работу, но через год написал заявление об увольнении по собственному желанию. Вправе ли работодатель в данном случае потребовать от работника возврата всей суммы расходов, затраченной на его обучение?

Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#

Ответ:#

Сотрудник должен возместить работодателю затраты на его обучение пропорционально фактически не отработанному после получения диплома времени, если только иного не было предусмотрено ученическим или трудовым договором.#

Правовое обоснование:#

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.#

О каких нормах

Похожие разъяснения

По общим нормам, на которые ссылаются документы.