Планируется увольнение сотрудника в связи с сокращением численности или штата работников организации. Работник согласен на увольнение до истечения двухмесячного предупредительно…

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

В рассматриваемом случае в день увольнения работнику необходимо произвести следующие выплаты:#❝

- дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за то количество рабочих дней, которые сотрудник не отработал до истечения срока предупреждения об увольнении;#❝

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;#❝

- компенсацию за все не использованные работником отпуска;#❝

- заработную плату за фактически отработанное им время.#❝

Правовое обоснование:#❝

Часть третья ст. 180 ТК РФ позволяет работодателю с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.#❝

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления, который регламентирован ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы , утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 (далее - Положение).#❝

Применительно к рассматриваемому случаю размер среднего месячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (дополнительной компенсации), должен исчисляться путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (п. 9 Положения).#❝

Средний месячный заработок работника с суммированным учетом рабочего времени для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.#❝

Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12 (п. 13 Положения).#❝

Согласно части 9 ст. 178 ТК РФ увольняемым в связи с сокращением штата работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.#❝

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2 статьи 178 ТК РФ).#❝

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3 статьи 178 ТК РФ).#❝

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.#❝

При увольнении работника в связи с сокращением штата до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ).#❝

Согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится работодателем в день увольнения работника. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.#❝