Канал
Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы · Трудовой кодекс Российской Федерации · редакция от 01.09.2026 · https://zakonbaza.com/tk/st-137/
Трудовой кодекс Российской Федерации · Глава 21. Заработная плата

Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

Действует Редакция от 01.09.2026 ❝ Реквизиты 📎 разъяснений 22 · практика 37 🔔 Следить в Telegram

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.#❝

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:#❝

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;#❝

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;#❝

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)#❝

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)#❝

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.#❝

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)#❝

счетной ошибки;#❝

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)#❝

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.#❝

Тема: Зарплата — нормы, письма, практика и изменения на одной странице

Связанные статьи

Изменения статьи

Последняя редакция статьи действует с 14.07.2022 — изменена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ.

Было / стало → · Как было до 14.07.2022 →

К статье

Разъяснения ФНС и Минфина 22
Судебная практика 37 Подборка практики по статье →
Нормы, которые ссылаются 1

Источник: «Тексты правовых актов с внесёнными изменениями» портала pravo.gov.ru. Консолидированный текст носит справочный характер.