Канал
Ответ Роструда · Как должен поступить работодатель, если работник принесет ему листок нетрудоспособности, вызывающий сомнения в его подлинности? · https://zakonbaza.com/rostrud-otvet-422/
Ответ Роструда

Как должен поступить работодатель, если работник принесет ему листок нетрудоспособности, вызывающий сомнения в его подлинности?

🔔 Следить в Telegram

Роструд, «Дежурный инспектор»: Как должен поступить работодатель, если работник принесет ему листок нетрудоспособности, вызывающий сомнения в его подлинности?

Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#

Ответ:#

Законодательство не обязывает работодателя проверять подлинность листка нетрудоспособности. Однако он вправе по собственной инициативе направить соответствующий запрос в медицинское учреждение, его выдавшее, а также в Фонд социального страхования.#

В случае получения от перечисленных выше органов и организаций письменной информации о том, что принесенный работником листок нетрудоспособности фактически не выдавался, работодателю необходимо скорректировать данные табеля учета рабочего времени.#

Период прогула работника оплате не подлежит. Также работник может быть уволен за прогул.#

Правовое обоснование:#

Форма бланка листка нетрудоспособности (далее - больничный лист) утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Бланк больничного листа является защищенной полиграфической продукцией со степенью защиты уровня «В».#

Согласно п. 25 «Технических требований и условий изготовления защищенной от подделок полиграфической продукции» (утв. Приказом Минфина России от 29.09.2020 N 217н) спецбумага должна иметь следующие характеристики:#

- массу бумаги площадью 1 м2 - от 70 до 120 г;#

- отсутствие свечения (видимой люминесценции) голубого цвета под действием ультрафиолетового излучения;#

- наличие водяного знака, обладающего выраженной контрастностью, обеспечивающей его визуальный контроль;#

- наличие не менее двух видов защитных волокон, контролируемых в видимой или иных областях спектра.#

Не допускается применение волокон, имеющих видимую люминесценцию голубого цвета под действием ультрафиолетового излучения. Допускается замена одного из видов волокон на другие виды включений - конфетти, защитные нити, капсулированный люминофор.#

Допускается применение бумаги с химической защитой.#

В соответствии с п. 26 «Технических требований и условий изготовления защищенной от подделок полиграфической продукции» (утв. Приказом Минфина России от 29.09.2020 N 217н) в ЗПП должны применяться спецкраски, обладающие видимой люминесценцией (кроме голубого цвета) в ультрафиолетовом излучении, а также краски, обладающие визуальными защитными эффектами и (или) специальными машиночитаемыми признаками.#

Приказом Минздрава России от 26.01.2015 N 20н утвержден Административный регламент Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по исполнению государственной функции по осуществлению государственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности путем проведения проверок соблюдения осуществляющими медицинскую деятельность организациями и индивидуальными предпринимателями порядков проведения медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, которым закреплено право Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и ее территориальных органов на осуществление государственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности путем проведения проверок соблюдения осуществляющими медицинскую деятельность организациями и индивидуальными предпринимателями порядков проведения медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований.#

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд.#

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:#

1) замечание;#

2) выговор;#

3) увольнение по соответствующим основаниям.#

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)).#

О каких нормах

Похожие разъяснения

По общим нормам, на которые ссылаются документы.