Организация направила своего сотрудника за границу. Сотрудник нарушал трудовую дисциплину, прогуливал работу и не выполнил в итоге производственное задание. Обязана ли организац…

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Да, организация обязана выплатить сотруднику суточные за время его нахождения в служебной командировке. Их выплата не ставится в зависимость от фактического выполнения работником служебного поручения.#❝

Правовое обоснование:#❝

Согласно части первой ст. 168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возместить ему, в том числе, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).#❝

При этом суточные не являются вознаграждением за труд, а носят характер компенсации понесенных работником расходов.#❝

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (часть вторая ст. 168 ТК РФ).#❝

Суточные, как указано в п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ 16.04.2025 № 501, возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.#❝

За нарушение работником дисциплины труда к нему может быть применено одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ.#❝