Работник во второй раз нарушил трудовую дисциплину. Допустимо ли в приказе употребить слово «систематически»?
Роструд, «Дежурный инспектор»: Работник во второй раз нарушил трудовую дисциплину. Допустимо ли в приказе употребить слово «систематически»?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝
Да. Слово «систематически» является синонимом слова «неоднократно» и применимо в случае совершения дисциплинарного проступка два раза и более.#❝
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные следующие взыскания:#❝
3) увольнение по соответствующим основаниям.#❝
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ. Согласно указанной норме неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является основанием для расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя.#❝
О каких нормах
Похожие разъяснения
- Какие взыскания, наказания, штрафы и другое может применить работодатель к наемным работникам за нарушение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы и так далее)? — Ответ Роструда
- Работник болел, в день выхода на работу он опоздал на один час, уже был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Как поступить в данном случае работодателю — Ответ Роструда
- Какова процедура увольнения по сокращению численности или штата организации? Какие выплаты положены при увольнении по сокращению численности или штата организац — Ответ Роструда
- Как получить от работодателя после увольнения в связи с ликвидацией работодателя заработок за второй и третий месяцы после увольнения? — Ответ Роструда
- Как получить от работодателя после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации заработок за второй и третий месяцы после увольнения? — Ответ Роструда
- В организации планируется сокращение штатов. Что делать с основными работниками понятно, а вот что делать с внешними совместителями? Обязан ли работодатель сооб — Ответ Роструда
По общим нормам, на которые ссылаются документы.