Правомерно ли включение в трудовой договор условия о том, что работник не имеет право работать в конкурирующей организации в течение 1 года с даты расторжения трудового договора?

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Включение такого условия в трудовой договор является неправомерным и не подлежит применению.#❝

Законодательство не предусматривает возможности включения в трудовой договор условия, которое ограничивает право работника заключать трудовые договоры с другими работодателями.#❝

Правовое обоснование:#❝

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.#❝

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 2 ТК РФ).#❝

Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права#❝