Работодатель уволил сотрудника как не прошедшего испытание, указав, что в коллективном договоре содержится условие, что все сотрудники должны проходить испытательный срок. Однак…
Роструд, «Дежурный инспектор»: Работодатель уволил сотрудника как не прошедшего испытание, указав, что в коллективном договоре содержится условие, что все сотрудники должны проходить испытательный срок. Однако трудовой договор такого условия не содержал. Можно ли считать увольнение законным?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝
Нет, такое увольнение незаконно, поскольку условие об испытании должно быть предусмотрено трудовым договором. В противном случае считается, что работник принят на работу без испытания.#❝
На основании ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.#❝
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).#❝
В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.#❝
О каких нормах
Похожие разъяснения
- Должен ли с работником подписываться трудовой договор на период испытательного срока? — Ответ Роструда
- Может ли трудовой договор содержать условие о том, что в случае если работник не является в день увольнения за трудовой книжкой, то работодатель освобождается о — Ответ Роструда
- Правомерно ли включение в трудовой договор условия о том, что работник не имеет право работать в конкурирующей организации в течение 1 года с даты расторжения т — Ответ Роструда
- Подскажите, пожалуйста, вправе ли работодатель уволить беременную женщину на этапе прохождения испытательного срока? — Ответ Роструда
- Можно ли перевести работника на другую работу во время прохождения им испытательного срока? — Ответ Роструда
- Может ли трудовой договор содержать условие о том, что в случае если работник не является в день увольнения за трудовой книжкой, то работодатель освобождается о — Ответ Роструда
По общим нормам, на которые ссылаются документы.