Вышел на пенсию по возрасту, но продолжаю работать на том же предприятии. Работодатель требует заключения срочного трудового договора, мотивируя тем, что я теперь пенсионер. Зак…
Роструд, «Дежурный инспектор»: Вышел на пенсию по возрасту, но продолжаю работать на том же предприятии. Работодатель требует заключения срочного трудового договора, мотивируя тем, что я теперь пенсионер. Законно ли это?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝
Требования работодателя неправомерны. Срочный трудовой договор с лицами, достигшими пенсионного возраста, может быть заключен только при наличии согласия обеих сторон (работника и работодателя).#❝
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах, в т.ч. в зависимости от возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.#❝
Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.#❝
О каких нормах
Похожие разъяснения
- Работодатель вынуждает заключить срочный трудовой договор, мотивируя тем, что работник относится к категории лиц пенсионного возраста. Правомерно ли такое требо — Ответ Роструда
- Есть ли особенности при увольнении пенсионера? — Ответ Роструда
- Может ли быть заключен срочный трудовой договор с главным бухгалтером? — Ответ Роструда
- В тексте моего трудового договора не указана причина, по которой он заключен на определенный срок. Является ли мой трудовой недействительным? — Ответ Роструда
- Какой трудовой договор необходимо заключать с иностранными работниками: срочный или бессрочный? — Ответ Роструда
По общим нормам, на которые ссылаются документы.