Работник принимается на 0,5 ставки. В приказе о приеме на работу необходимо указывать оклад по этой должности на полной ставке или оклад на 0,5?

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.#❝

Поэтому если в трудовом договоре указан оклад в размере, соответствующем полной ставке по штатному расписанию, и определено, что оплата производится пропорционально отработанному времени, то в приказе необходимо указывать полный оклад согласно штатному расписанию.#❝

Если в трудовом договоре указан оклад, соответствующий рабочему времени работы совместителя, в приказе делается соответствующая запись.#❝

Правовое обоснование:#❝

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.#❝

На основании ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор.#❝

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.#❝