В кадровых документах указаны разные должности на одного и того же сотрудника. Как быть?
Роструд, «Дежурный инспектор»: В кадровых документах указаны разные должности на одного и того же сотрудника. Как быть?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝
Наименование должности работника во всех документах организации должно соответствовать трудовому договору.#❝
Вы можете издать приказ, указав в нем перечень документов, в которых считать наименование должности в правильной редакции.#❝
Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием.#❝
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ)..#❝
О каких нормах
Похожие разъяснения
- С работником подписан трудовой договор. С какой даты ему следует приступить к работе? — Ответ Роструда
- Какие условия являются обязательными для включения в трудовой договор? — Ответ Роструда
- Если в договоре отсутствуют паспортные данные работника, будет ли договор считаться заключенным? Как это исправить? — Ответ Роструда
- Об учете в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, выплату выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон — Письмо Минфина России от 13.05.2014 № 03-03-РЗ/22276
- Какие документы должен представить гражданин Узбекистана при приеме на работу к российскому работодателю в порядке организованного набора? — Ответ Роструда
- Может ли работодатель продлить период испытательного срока, после завершения первоначально оговоренного периода испытательного срока? — Ответ Роструда
По общим нормам, на которые ссылаются документы.