На основании каких документов заместитель руководителя организации может подписывать трудовой договор?
Роструд, «Дежурный инспектор»: На основании каких документов заместитель руководителя организации может подписывать трудовой договор?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝
Полномочия заместителя руководителя на подписание трудового договора могут быть подтверждены доверенностью.#❝
В случае временного отсутствия руководителя организации, если уставом организации предусмотрена такая возможность, приказом руководителя можно временно возложить исполнение обязанностей на заместителей с правом оформления трудового договора с работником.#❝
Кроме того, полномочия заместителя руководителя на подписание трудового договора могут содержаться в должностной инструкции, уставе и локальных нормативных актах работодателя.#❝
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.#❝
Согласно п. 1 ст. 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.#❝
В соответствии с п. 4 ст. 185.1 ГК РФ доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами.#❝
Согласно п.1 ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.#❝
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.#❝
О каких нормах
Похожие разъяснения
- Письмо ФНС России от 19.10.2021 N ЕА-4-15/14817@ — Письмо ФНС России от 19.10.2021 № ЕА-4-15/14817@
- Какие условия являются обязательными для включения в трудовой договор? — Ответ Роструда
- Если в договоре отсутствуют паспортные данные работника, будет ли договор считаться заключенным? Как это исправить? — Ответ Роструда
- С работником подписан трудовой договор. С какой даты ему следует приступить к работе? — Ответ Роструда
- Последствия представления уточненной налоговой декларации неуполномоченным лицом — Решение по жалобе ФНС России от 05.05.2022 № СД-3-9/4629@
- Об учете в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, выплату выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон — Письмо Минфина России от 13.05.2014 № 03-03-РЗ/22276
По общим нормам, на которые ссылаются документы.