Канал
Ответ Роструда · На основании каких документов заместитель руководителя организации может подписывать трудовой договор? · https://zakonbaza.com/rostrud-otvet-61/
Ответ Роструда

На основании каких документов заместитель руководителя организации может подписывать трудовой договор?

🔔 Следить в Telegram

Роструд, «Дежурный инспектор»: На основании каких документов заместитель руководителя организации может подписывать трудовой договор?

Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#

Ответ:#

Полномочия заместителя руководителя на подписание трудового договора могут быть подтверждены доверенностью.#

В случае временного отсутствия руководителя организации, если уставом организации предусмотрена такая возможность, приказом руководителя можно временно возложить исполнение обязанностей на заместителей с правом оформления трудового договора с работником.#

Кроме того, полномочия заместителя руководителя на подписание трудового договора могут содержаться в должностной инструкции, уставе и локальных нормативных актах работодателя.#

Правовое обоснование:#

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.#

Согласно п. 1 ст. 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.#

В соответствии с п. 4 ст. 185.1 ГК РФ доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами.#

Согласно п.1 ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.#

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.#

О каких нормах

Похожие разъяснения

По общим нормам, на которые ссылаются документы.