Канал
Ответ Роструда · Я работаю в рентгенкабинете, наше производство признали не вредным. Я считаю, что это невозможно! Как мне быть? · https://zakonbaza.com/rostrud-otvet-644/
Ответ Роструда

Я работаю в рентгенкабинете, наше производство признали не вредным. Я считаю, что это невозможно! Как мне быть?

🔔 Следить в Telegram

Роструд, «Дежурный инспектор»: Я работаю в рентгенкабинете, наше производство признали не вредным. Я считаю, что это невозможно! Как мне быть?

Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#

Ответ:#

В случае несогласия с результатами аттестации Вы вправе обратиться в инспекцию труда с запросом о проведении государственной экспертизы условий труда. Трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя в случае простоя увеличить рабочее время работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, до 40 часов в неделю.#

Правовое обоснование:#

В соответствии со статьей 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда, а также информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.#

До 01.01.2014 г. наличие или отсутствие вредных или опасных факторов на рабочем месте выявлялось по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.#

Аттестация проводилась в соответствии с действующим до 07.06.2014 г. Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.11 № 342н).#

Согласно п. 44 работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления к нему протокола аттестационной комиссии и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.#

О каких нормах

Похожие разъяснения

По общим нормам, на которые ссылаются документы.