Начальник ставит нам непосильные для выполнения задачи. За невыполнение намеченного плана продаж с нас требует объяснительные, а на основании них делает выговор, который потом е…

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Применение дисциплинарного взыскания правомерно только в случае, если соответствующие нормы продаж утверждены локальным нормативным актом организации в установленном законом порядке и не выполнены по Вашей вине.#❝

Внесение в трудовую книжку сведений о взысканиях незаконно.#❝

Правовое обоснование:#❝

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан выполнять установленные нормы труда.#❝

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;#❝

В силу ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.#❝

На основании ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.#❝

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностейработодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:#❝