Законно ли получить выговор за невыполнение плана?
Роструд, «Дежурный инспектор»: Законно ли получить выговор за невыполнение плана?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.#❝
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:#❝
3) увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).#❝
О каких нормах
Похожие разъяснения
- Может ли работодатель штрафовать работника за опоздание, если в правилах внутреннего трудового распорядка указано, что опоздание работника более чем на 1 час на — Ответ Роструда
- Работник предпенсионного возраста имеет два дисциплинарных взыскания. Может ли работодатель его уволить за неисполнение функциональных обязанностей. Имеет ли ра — Ответ Роструда
- Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ заключить договор о полной материальной ответственности? — Ответ Роструда
- Можно ли объявлять выговор беременной женщине? — Ответ Роструда
По общим нормам, на которые ссылаются документы.