Каков порядок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании?
Роструд, «Дежурный инспектор»: Каков порядок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝
Если Вы не согласны с применением к Вам дисциплинарных взысканий, Вы вправе обратиться для его обжалования в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в комиссию по трудовым спорам или в суд.#❝
При этом, работодателем при применении дисциплинарного взыскания должна быть строго соблюдена процедура, предусмотренная ТК РФ, в частности, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть доведён до Вашего сведения не по электронной почте, а объявлен под роспись. При Вашем отказе от росписи, работодателем должен быть составлен соответствующий акт.#❝
Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:#❝
3) увольнение по соответствующим основаниям.#❝
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.#❝
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.#❝
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.#❝
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.#❝
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.#❝
О каких нормах
Похожие разъяснения
- Какие взыскания, наказания, штрафы и другое может применить работодатель к наемным работникам за нарушение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы и так далее)? — Ответ Роструда
- Сотрудник 30 октября появился на рабочем месте в нетрезвом виде. Вина его доказана следующими документами: объяснение задержанного, протокол медицинского освиде — Ответ Роструда
- Каков порядок применения дисциплинарных взысканий? — Ответ Роструда
- Работник, являющийся инвалидом I группы, неоднократно не исполнял без уважительных причин свои трудовые обязанности. Можно ли к данному работнику сразу применит — Ответ Роструда
- У работника есть неснятое дисциплинарное взыскание за периодические опоздания на работу. Работник, в нарушение Правил внутреннего трудового распорядка организац — Ответ Роструда
- Чтобы уволить работника необходимо доказать, что он не выполняет свои трудовые обязанности. Как этот сделать? — Ответ Роструда
По общим нормам, на которые ссылаются документы.