Работодатель при приеме на работу требует от меня предоставить оригиналы документов и их цветные копии, сделать которые у меня нет возможности. Правомерны ли его действия?
Роструд, «Дежурный инспектор»: Работодатель при приеме на работу требует от меня предоставить оригиналы документов и их цветные копии, сделать которые у меня нет возможности. Правомерны ли его действия?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝
При приеме на работу работник обязан предъявить документы, установленные трудовым законодательством.#❝
В части требования предъявления цветных копий документов действия работодателя неправомерны. Трудовым законодательством не установлены требования к внешнему виду документов, предъявляемых при приеме на работу.#❝
Статьей 65 ТК РФ определен перечень документов, которые работодатель вправе требовать от работника при приеме на работу. Этой же статьей установлен запрет требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.#❝
О каких нормах
Похожие разъяснения
- Работодатель отказывается принимать меня на работу, мотивируя тем, что с предыдущей работы меня уволили по статье. Правомерно ли это? — Ответ Роструда
- Какой отказ в приеме на работу будет считаться обоснованным? — Ответ Роструда
- Прошу разъяснить, имеет ли организация право отказать в предоставлении работы, ссылаясь на то, что нет гражданства РФ, а имеется только разрешение на временное — Ответ Роструда
- Меня не берут на работу, все время «кормят» одними обещаниями, хотя «своих»на работу берут. Я подхожу для работы в этом предприятий. Как быть в такой ситуации? — Ответ Роструда
- Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу гражданину Узбекистана или Таджикистана, устраивающемуся на работу в порядке организованного набора? — Ответ Роструда
- Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу гражданину Узбекистана, устраивающемуся на работу в порядке организованного набора? — Ответ Роструда
По общим нормам, на которые ссылаются документы.