Можно ли при оформлении трудового договора с надомным работником не знакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка, т.к. время работ с таким работником определить не…

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка организации. В случаях, когда режим работы работника отличается от общих правил, установленных у работодателя, то эти условия должны быть согласованы в трудовом договоре работника.#❝

Правовое обоснование:#❝

В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ до подписания трудового договора работника нужно ознакомить с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.#❝

Правила внутреннего трудового распорядка являются документом, обязательным для ознакомления.#❝

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил,#❝

действующих у данного работодателя).#❝

Вопрос выявлен исходя из следующих источников:#❝

Центральный офис не слышит? Проблемы дистанции в оформлении трудовых отношений. Пластинина Н. («Трудовое право», №3, 2012)#❝