Можно ли на момент прохождения испытательного срока, по согласованию с работником (по его просьбе) не делать запись в трудовую книжку?

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Такое действие противоречит законодательству. Работодатель обязан вести книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) .#❝

Правовое обоснование:#❝

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.#❝

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) .#❝

Вопрос выявлен исходя из следующих источников:#❝

http://advokat.kollegia.ru/#❝