В нашей организации поменяли название двух отделов. Является ли это основанием для оформления перевода работников?

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Нет, изменение наименования структурного подразделения организации не является переводом. Если наименование структурного подразделения указано в трудовых договорах работников, то его изменение является изменением условий трудовых договоров.#❝

Правовое обоснование:#❝

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу считается, в частности, изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.#❝

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 72 ТК РФ).#❝

Вопрос выявлен исходя из следующих источников:#❝

http://www.hr-portal.ru#❝