Положено ли выходное пособие матери-одиночке при увольнении по собственной инициативе?

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Нет, не положено, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.#❝

Правовое обоснование:#❝

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).#❝

Согласно ч. 8 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:#❝

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;#❝

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;#❝

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;#❝

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;#❝

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;#❝

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.#❝

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).#❝