Ответ Роструда · О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника… · https://zakonbaza.com/rostrud-otvet-896/

Ответ Роструда

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника…

🔔 Следить в Telegram

Роструд, «Дежурный инспектор»: Трудовым договором на основании результатов аттестации рабочих мест работнику за работу во вредных условиях труда были установлены: доплата 10 % и дополнительный отпуск 10 дней. В апреле 2014, после утверждения отчета по СОУТ, работника предупредили письменно, что через 2 месяца будут уменьшены: доплата за вредность до 4 % и дополнительный отпуск до 7 дней. Условия труда остались неизменными. Правомерны ли действия работодателя?

Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Если работодатель осуществляет изменение размера доплаты и продолжительности дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска после проведения специальной оценки условий труда и на основании ее результатов, то действия работодателя правомерны.#❝

Правовое обоснование:#❝

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.#❝

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.#❝

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.#❝

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.#❝

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.#❝

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.#❝

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.#❝

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.#❝

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.#❝

Вопрос выявлен исходя из следующих источников:#❝

Корректировка трудовых договоров в связи с Законом о спецоценке труда. Комиссарова Т.Ю. (Отдел кадров коммерческой организации, №5, 2014).#❝

О каких нормах

Похожие разъяснения