Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах · Трудовой кодекс Российской Федерации · редакция от 01.09.2026 · https://zakonbaza.com/tk/st-296/
Трудовой кодекс Российской Федерации · Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников · Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.#❝
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)#❝
Изменения статьи
Последняя редакция статьи действует с 14.07.2022 — изменена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ.
- изменён ч. 2 ст. 296
К статье
Разъяснения ФНС и Минфина 9
- За какой срок и в каком порядке надо предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию? Какова процедура увольнения по собственному желанию? — Ответ Роструда
- Какова процедура увольнения в связи с ликвидацией организации? Какие выплаты положены при увольнении в связи с ликвидацией организации? — Ответ Роструда
- Какова процедура увольнения по сокращению численности или штата организации? Какие выплаты положены при увольнении по сокращению численности или штата организац — Ответ Роструда
- В чем состоят особенности регулирования труда сезонных работников? — Ответ Роструда
- Какова процедура увольнения в связи с ликвидацией организации? Какие выплаты положены при увольнении в связи с ликвидацией организации? — Ответ Роструда
- За какой период необходимо проинформировать работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию? — Ответ Роструда
- Какие выплаты предусмотрены работнику в связи с ликвидацией организации либо сокращения численности или штата работников? — Ответ Роструда
- Вправе ли работодатель сократить должность, на которую принят гражданин Узбекистана или Таджикистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора? — Ответ Роструда
- Вправе ли работодатель сократить должность, на которую принят гражданин Узбекистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора? — Ответ Роструда
Судебная практика 1
- О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации
— Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2
Постановление Пленума Верховного Суда о применении Трудового кодекса: заключение и изменение трудового договора, испытательный срок, переводы, основания увольнения и порядок их проверки судом, сроки обращения в суд, восстановление на работе и оплата вынужденно…
Нормы, которые ссылаются 3
- Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудовог — абз. 3 прил. 14
- Об утверждении Порядка проведения таможенного контроля в форме таможенного осмотра с применением мер, обеспечивающих проведение таможенного контроля — п. 1 прил. 1
- Об утверждении Порядка проведения таможенного контроля в форме таможенного досмотра с применением мер, обеспечивающих проведение таможенного контроля — п. 1 прил. 1
Источник: «Тексты правовых актов с внесёнными изменениями» портала pravo.gov.ru. Консолидированный текст носит справочный характер.