Статья 53 ТК РФ. Основные формы участия работников в управлении организацией

учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями; (В редакции Федерального закона от 03.12.2012 № 234-ФЗ)#❝

проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;#❝

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;#❝

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;#❝

обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;#❝

участие в разработке и принятии коллективных договоров;#❝

участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 03.08.2018 № 315-ФЗ)#❝

иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. (В редакции Федерального закона от 03.12.2012 № 234-ФЗ)#❝

(Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

реорганизации или ликвидации организации;#❝

введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;#❝

подготовки и дополнительного профессионального образования работников; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)#❝

по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями. (В редакции Федерального закона от 03.12.2012 № 234-ФЗ)#❝