Об определении числа рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в Луганской Народной Республике

2. Иные понятия, используемые в настоящем Законе, применяются в значениях, предусмотренных Федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.#❝

1. Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, обязан определить один процент рабочих мест от среднесписочной численности работников для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите.#❝

2. Численность рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, рассчитывается работодателем ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета численности работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.#❝

3. Работодатель обязан ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о рабочих местах, определенных в соответствии с частью | настоящей статьи, с указанием профессии (должности и специальности).#❝

4. Работодатель обязан ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять в органы службы занятости информацию о заполненности рабочих мест, определенных в соответствии с частью | настоящей статьи, а также локальных нормативных актах, указанных в части 3 настоящей статьи, по форме и в порядке, которые установлены исполнительным органом Луганской Народной Республики, осуществляющим полномочия в сфере занятости населения.#❝

5. Определение конкретных рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, осуществляется работодателем самостоятельно.#❝

6. Освобождаются от выполнения обязанности по определению числа рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, следующие категории работодателей:#❝

1. Работодатель обязан трудоустраивать граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на рабочие места, определенные в соответствии с частью | статьи 4 настоящего Закона.#❝

2. Обязанность работодателя по трудоустройству граждан, особо нуждающихся в социальной защите, считается выполненной в случае оформления в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации трудовых отношений с указанными гражданами на рабочие места, определенные в соответствии с частью 1 статьи 4 настоящего Закона, в том числе в случае оформления трудовых отношений с указанными гражданами до вступления в силу настоящего Закона.#❝

3. Работодатель в целях выполнения обязанности по трудоустройству граждан, особо нуждающихся в социальной защите, вправе обращаться в органы службы занятости за получением меры государственной поддержки по содействию работодателям в подборе необходимых работников.#❝

4. В целях выполнения обязанности по трудоустройству граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работодатель вправе осуществлять самостоятельный поиск работников из числа соответствующих граждан.#❝

5. Органы службы занятости при обращении работодателя в соответствии с частью 3 настоящей статьи осуществляют подбор работников из числа граждан, состоящих на регистрационном учете в органах службы занятости и относящихся к категории особо нуждающихся в социальной защите, а при отсутствии граждан, особо нуждающихся в социальной защите, соответствующих профессионально-квалификационным характеристикам вакансий, заявленных работодателем, информируют его о возможности организации профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования для дальнейшего трудоустройства на рабочие места, определенные в соответствии с частью | статьи 4 настоящего Закона.#❝

1. Граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, имеют право на трудоустройство на рабочие места, определенные в соответствии с частью 1 статьи 4 настоящего Закона, посредством прямого обращения к работодателю или при содействии органов службы занятости.#❝

2. Граждане, особо нуждающиеся в социальной защите и являющиеся инвалидами, имеют право на трудоустройство на рабочие места, определенные в соответствии с частью | статьи 4 настоящего Закона, на равных основаниях с иными гражданами из числа особо нуждающихся в социальной защите. В случае трудоустройства инвалида на рабочее место, определенное в соответствии с частью 1 статьи 4 настоящего Закона, работодатель обязан создать инвалиду, принятому на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида. Трудоустройство инвалида на рабочее место, определенное в соответствии с частью | статьи 4 настоящего Закона, не освобождает работодателя от обязанностей, установленных в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов.#❝