О внесении изменений в Закон Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области"

"квота - минимальная численность инвалидов, подлежащих трудоустройству в отчетном периоде, устанавливаемая работодателю в процентах от среднесписочной численности работников.";#❝

"Статья 3. Установление квоты для приема на работу инвалидов#❝

1. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям, осуществляющим деятельность на территории Омской области (в том числе расположенным на территории Омской области представительствам и филиалам работодателей других субъектов Российской Федерации), у которых численность работников превышает 35 человек.#❝

Численность работников для цели расчета квоты для приема на работу инвалидов определяется работодателями в соответствии с положениями частей 3 - 5 статьи 38 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".#❝

2. Размер квоты для приема на работу инвалидов устанавливается нормативным правовым актом Правительства Омской области в соответствии с федеральным законодательством.#❝

Правительство Омской области вправе дифференцировать размер квоты для приема на работу инвалидов для различных видов экономической деятельности, различных муниципальных образований Омской области, работодателей с различной среднесписочной численностью работников в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения.#❝

Статья 4. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов#❝

1. Количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается работодателям, указанным в статье 3 настоящего Закона, в пределах квоты для приема на работу инвалидов ежегодно до начала отчетного года нормативным правовым актом органа исполнительной власти Омской области в сфере труда, социальной защиты и занятости населения Омской области (далее - орган по труду, социальной защите и занятости), принимаемым с учетом мнения областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.#❝

2. При расчете количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов учитывается потребность инвалидов, нуждающихся в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации в оснащении (оборудовании) указанных рабочих мест.#❝

3. Государственное учреждение Омской области, созданное в целях осуществления полномочий в сфере занятости населения (далее - государственное учреждение), в интересах работодателей, к которым применяются требования настоящей статьи, организует направление к ним инвалидов, нуждающихся в соответствии с их индивидуальными программами реабилитации или абилитации в оснащении (оборудовании) специальных рабочих мест, для трудоустройства в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.#❝

4. Принятие в соответствии с трудовым законодательством решения о трудоустройстве инвалида, нуждающегося в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации или абилитации в оснащении (оборудовании) специального рабочего места, направленного государственным учреждением, является обязанностью работодателя.#❝

5. Государственное учреждение обеспечивает уведомление работодателей об установлении им количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в течение 30 календарных дней со дня принятия нормативного правового акта органа по труду, социальной защите и занятости, указанного в пункте 1 настоящей статьи.#❝

6. В случаях, установленных нормативным правовым актом органа по труду, социальной защите и занятости, количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов может быть уменьшено органом по труду, социальной защите и занятости по предложению государственного учреждения или заявлению работодателя один раз в год, но не позднее 1 декабря текущего года.#❝

Статья 5. Права работодателя в области квотирования рабочих мест#❝

Работодатель вправе обратиться за консультационным содействием, в том числе при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в орган по труду, социальной защите и занятости, государственное учреждение, а также запрашивать и получать информацию об организациях, согласных на трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, предусмотренным пунктом 2 части 6 статьи 38 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".";#❝

- в абзаце первом пункта 2 слова "Оборудование (оснащение)" заменить словами "Оснащение (оборудование)";#❝

- пункт 3 изложить в следующей редакции:#❝

"3. Работодатель обязан информировать государственное учреждение о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в порядке и сроки, которые установлены статьей 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".";#❝

"Статья 7. Трудоустройство инвалидов на рабочие места, выделенные (созданные) в счет квоты для приема на работу инвалидов#❝

Трудоустройство инвалидов на рабочие места, выделенные (созданные) в счет квоты для приема на работу инвалидов, осуществляется работодателем по направлению государственного учреждения, а также по заявлению граждан при непосредственном обращении к работодателю.";#❝

Губернатор Омской области#❝

В.П. Хоценко#❝