Канал
Статья 38. Установление квоты для приема на работу инвалидов · О занятости населения в Российской Федерации · редакция от 01.03.2026 · https://zakonbaza.com/fz-565-2023/st-38/
О занятости населения в Российской Федерации · Глава 7. Содействие занятости инвалидов

Статья 38. Установление квоты для приема на работу инвалидов

Действует Редакция от 01.03.2026 ❝ Реквизиты 📎 ссылаются нормы: 2 🔔 Следить в Telegram

1. Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения.#❝

2. Субъект Российской Федерации вправе дифференцировать размер квоты для приема на работу инвалидов для различных видов экономической деятельности, различных муниципальных образований субъекта Российской Федерации, работодателей с различной среднесписочной численностью работников в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения.#❝

3. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 28.11.2025 № 445-ФЗ)#❝

4. Представительствам, филиалам и иным обособленным структурным подразделениям работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя за предыдущий квартал. (В редакции Федерального закона от 28.11.2025 № 445-ФЗ)#❝

5. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.#❝

6. Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации:#❝

1) в случае заключения трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;#❝

2) в случае заключения трудового договора между инвалидом и иной организацией в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, заключаемым между работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов, и иной организацией;#❝

3) в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации.#❝

7. Трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, предусмотренным пунктом 2 части 6 настоящей статьи, должно осуществляться на территории субъекта Российской Федерации по месту нахождения работодателя (его представительства, филиала и иного обособленного структурного подразделения). (В редакции Федерального закона от 28.11.2025 № 445-ФЗ)#❝

8. Порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма утверждаются Правительством Российской Федерации. В соглашении о трудоустройстве инвалидов определяются в том числе:#❝

1) численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу в иную организацию в счет квоты для приема на работу инвалидов, установленной работодателю;#❝

2) условия финансирования работодателем расходов на оплату труда инвалидов, принятых на работу в иную организацию в счет квоты для приема на работу инвалидов, установленной работодателю. Размер такого финансирования в месяц не может быть меньше минимального размера оплаты труда и начисляемых за трудоустроенного инвалида страховых взносов в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования;#❝

3) условия оборудования рабочих мест инвалидов, принятых на работу в иную организацию в счет квоты для приема на работу инвалидов, установленной работодателю, и (или) условия компенсации работодателем иной организации расходов на оборудование таких рабочих мест.#❝

9. Работодатели освобождаются от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов:#❝

1) в случае, если работодатели являются общественными объединениями инвалидов;#❝

2) в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации.#❝

Связанные статьи

Изменения статьи

Последняя редакция статьи действует с 01.03.2026 — изменена Федеральным законом от 28.11.2025 № 445-ФЗ.

Было / стало → · Как было до 01.03.2026 →

К статье

Нормы, которые ссылаются 2
Как применяют в регионах 7

Источник: «Тексты правовых актов с внесёнными изменениями» портала pravo.gov.ru. Консолидированный текст носит справочный характер.