Канал
Закон Республика Карелия от 27.06.2025 № 3083-ЗРК · О квотировании рабочих мест для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы · редакция от 27.06.2025 · https://zakonbaza.com/zakon-respublika-kareliya-2025-06-27-3083-zrk/
Закон Республика Карелия от 27.06.2025 № 3083-ЗРК

О квотировании рабочих мест для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы

Статус уточняется Редакция от 27.06.2025 🔔 Следить в Telegram

Закон Республики Карелия от 27.06.2025 № 3083-ЗРК "О квотировании рабочих мест для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы"

Текст — по данным Официальное опубликование. Скачать .doc · Печать

Вступает в силу
Статья 6 Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Текст распознан со скана официальной публикации (pravo.gov.ru) и может содержать ошибки распознавания. Официальным является опубликованный документ.

Российская Федерация

Республика Карелия

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

О квотировании рабочих мест для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы

Принят Законодательным Собранием 19 июня 2025 года

Статья 1

Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает размер, порядок расчета и выполнения квоты для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы (далее также — квота).

Статья 2

Для целей настоящего Закона используются следующие понятия:

1) граждане, завершившие прохождение военной службы, — граждане, выполнявшие задачи в ходе специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области и (или) по отражению вооруженного вторжения на территорию Российской#❝

Федерации, а также в ходе вооруженной провокации на Государственной границе Российской Федерации и территориях субъектов Российской Федерации, прилегающих к районам проведения специальной военной операции;#❝

2) работодатель — осуществляющие деятельность на территории Республики Карелия юридическое лицо со среднесписочной численностью работников более 100 человек или физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица, со среднесписочной численностью работников более 100 человек;#❝

3) квота для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы, — минимальное количество рабочих мест в процентах от среднесписочной численности работников (но не менее | рабочего места), которые работодатель обязан создать или выделить для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы.#❝

Статья 3#❝

1. Работодатель создает или выделяет рабочие места для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы, в соответствии с установленной квотой и принимает локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.#❝

2. Работодателям устанавливается квота в размере | процента от среднесписочной численности работников.#❝

3. Расчет количества рабочих мест для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы, в соответствии с установленной квотой (далее — расчет квоты) осуществляется работодателем ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников 3a предыдущий квартал.#❝

4. При расчете квоты в среднесписочную численность работников не включаются:#❝

1) работники представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации;#❝

2) работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда;#❝

3) работники, действие трудовых договоров с которыми приостановлено в соответствии со статьей 351’ Трудового кодекса Российской Федерации.#❝

5. При расчете квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.#❝

6. Выполнением квоты считается создание или выделение работодателем рабочих мест для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы, в соответствии с установленной квотой, включая рабочие места, уже замещенные гражданами, завершившими прохождение военной службы, в том числе в соответствии с законодательством о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов.#❝

7. Работодатель ежеквартально не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в порядке, установленном исполнительным органом Республики Карелия, уполномоченным в сфере содействия занятости населения (далее — уполномоченный орган), представляет в органы службы занятости информацию о выполнении квоты, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о рабочих местах, созданных или выделенных для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы.#❝

Статья 4#❝

Квота не устанавливается следующим категориям работодателей:#❝

1) общественным объединениям инвалидов и образованным ими организациям, в том числе хозяйственным товариществам и обществам, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;#❝

2) организациям, в отношении которых возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве), или организациям, признанным несостоятельными (банкротами);#❝

3) организациям, проводящим или планирующим массовые высвобождения работников.#❝

Статья 5 Информационное обеспечение реализации настоящего Закона осуществляется уполномоченным органом.#❝

Статья 6 Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.#❝

Глава Республики Карелиз\ А.О. Парфенчиков г. Петрозаводск 27 июня 2025 года № 3083-3PK#❝

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: Республика Карелия →