Трудового кодекса Российской Федерации

части первой, согласно которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату;#❝

положений части второй, согласно которым поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей); для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности);#❝

части четвертой, предоставляющей право работнику досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодателю – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.#❝

По мнению заявительницы, оспариваемые законоположения противоречат Конституции Российской Федерации, в том числе ее статьям 37 и 39, поскольку позволяют возлагать на работника исполнение обязанностей по иной должности распоряжением лица, не являющегося его работодателем по заключенному трудовому договору, и освобождать работника от исполнения данных обязанностей путем отмены указанного распоряжения, не предоставляя гарантий, связанных с увольнением.#❝

Части первая и вторая статьи 602 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя условия и порядок совмещения профессий (должностей) и обязывая работодателя получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы и оплатить ее, гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работников как экономически более слабой#❝

стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, и не могут рассматриваться как нарушающие права заявительницы.#❝

Положения части четвертой данной статьи направлены на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и также не могут расцениваться как нарушающие права заявительницы, указанные в жалобе.#❝

Разрешение же вопросов о квалификации исполнения заявительницей обязанностей директора муниципального образовательного учреждения без освобождения ее от должности учителя начальных классов как совместительства, а не как совмещения, о законности освобождения ее от исполнения данных обязанностей путем отмены соответствующего распоряжения, равно как и о выборе норм, подлежащих применению при рассмотрении иска Е.С.Байкаловой о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, связано с установлением и исследованием фактических обстоятельств конкретного дела и к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, определенной в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не относится.#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь частью второй статьи 40, пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

Заместитель Председателя Конституционного Суда Российской Федерации С.П.Маврин#❝

№ 1288-О#❝