Трудового кодекса Российской Федерации

конституционность части пятой статьи 841 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками данного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи данного Кодекса или иного федерального закона.#❝

По мнению заявительницы, получение ею пенсии по случаю потери кормильца, назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года № 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей», дает основание для внесения в ее трудовую книжку записи о причине ее увольнения с государственной гражданской службы – в связи с выходом на пенсию. Однако оспариваемая норма этому препятствует, т.е. позволяет вносить в трудовую книжку запись, не соответствующую действительной воле работника, что противоречит статьям 19, 21, 37 и 55 Конституции Российской Федерации.#❝

Кроме того, заявительница указывает, что пункт 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года № 69) предусматривает необходимость внесения в трудовую книжку записи с указанием причины увольнения в случае, если с этими причинами законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, но часть пятая статьи 841 Трудового кодекса Российской Федерации препятствует применению указанных положений Инструкции.#❝

Оспариваемая норма применена в деле заявительницы судами общей юрисдикции.#❝

Часть пятая статьи 841 Трудового кодекса Российской Федерации носит организационный характер, направлена на унификацию записей об увольнении в трудовой книжке, являющейся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть первая статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации), с целью исключения споров и разногласий при установлении основания прекращения трудового договора с работником.#❝

При этом законодателем закреплена дополнительная мера защиты трудовых прав работника в случае внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения: работодатель обязан возместить не полученный работником заработок, если такая запись лишила работника возможности трудиться (статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации).#❝

Таким образом, оспариваемая норма не может расцениваться как нарушающая конституционные права работника.#❝

Оценка же соответствия внесенной в трудовую книжку заявительницы записи об основании ее увольнения с государственной гражданской службы фактическим обстоятельствам к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, как она определена статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не относится.#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

№ 1471-О#❝