Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Шевченко Владимира Ивановича на нарушение его конституционных прав положениями статей 352 и 391 Трудового кодекса Российско…

статьи 352, а фактически абзаца пятого ее части второй, согласно которому одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита;#❝

статьи 391, а фактически абзаца первого ее части второй, в соответствии с которым непосредственно в судах рассматриваются#❝

индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.#❝

Как следует из представленных материалов, решением суда от 28 декабря 2009 года, вступившим в законную силу 1 сентября 2010 года, изменена дата и формулировка основания увольнения В.И.Шевченко. Во исполнение решения суда работодателем 31 июля 2013 года были изданы приказ о признании увольнения незаконным и об изменении даты и формулировки основания увольнения и приказ об отмене приказов от 6 октября 2009 года, от 18 февраля 2013 года и от 18 апреля 2013 года.#❝

По мнению заявителя, оспариваемые законоположения противоречат статьям 1, 2, 17, 18, 24, 35, 37, 45, 48 и 55 Конституции Российской Федерации, поскольку позволяют суду общей юрисдикции обосновывать отказ в удовлетворении требований о защите трудовых прав работника отсутствием в названных нормах Трудового кодекса Российской Федерации ограничения количества приказов, издаваемых работодателем по поводу даты и формулировки основания увольнения работника.#❝

Оспариваемые нормы Трудового кодекса Российской Федерации были применены в деле заявителя судом апелляционной инстанции.#❝

Во исполнение предписаний Конституции Российской Федерации, ее статьи 37 (часть 4), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, и статьи 46, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает в качестве одного из основных способов защиты трудовых прав и свобод#❝

судебную защиту (статья 352) и закрепляет категории трудовых споров, которые рассматриваются непосредственно в судах (части вторая и третья статьи 391).#❝

Таким образом, взаимосвязанные положения статей 352 и 391 Трудового кодекса Российской Федерации направлены на реализацию права работника на судебную защиту, носят гарантийный характер и не содержат ограничения права на обращение в суд в случае, если работник считает свои трудовые права нарушенными.#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

№ 2359-О#❝