об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Князькиной Натальи Владимировны на нарушение ее конституционных прав статьями 22, 79, 133 и 236 Трудового кодекса Российской…
Определение КС РФ от 28.06.2018 № 1478-О «об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Князькиной Натальи Владимировны на нарушение ее конституционных прав статьями 22, 79, 133 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьей 35 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»»
Текст — по данным сайта Верховного Суда РФ (vsrf.ru). Скачать .doc · Печать
об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Князькиной Натальи Владимировны на нарушение ее конституционных прав статьями 22, 79, 133 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьей 35 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
город Санкт-Петербург 28 июня 2018 года
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д.Зорькина, судей К.В.Арановского, А.И.Бойцова, Н.С.Бондаря, Г.А.Гаджиева, Ю.М.Данилова, Л.М.Жарковой, С.М.Казанцева, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, Л.О.Красавчиковой, С.П.Маврина, Н.В.Мельникова, Ю.Д.Рудкина, О.С.Хохряковой, В.Г.Ярославцева, рассмотрев по требованию гражданки Н.В.Князькиной вопрос о возможности принятия ее жалобы к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,
установил:
1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданка Н.В.Князькина оспаривает конституционность следующих законоположений:#❝
статьи 35 «Расторжение срочного служебного контракта» Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;#❝
статей 22 «Основные права и обязанности работодателя», 79 «Прекращение срочного трудового договора», 133 «Установление минимального размера оплаты труда» и 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» Трудового кодекса Российской Федерации.#❝
По мнению заявительницы, оспариваемые законоположения противоречат статьям 2, 7, 17–19 и 37 Конституции Российской Федерации, поскольку позволяют расторгать срочный служебный контракт, заключенный для замещения должности государственного гражданского служащего, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, без уведомления о предстоящем увольнении за два месяца и без предложения вакантных должностей государственной гражданской службы, не предусматривают обязанности работодателя по премированию работников, оказанию им материальной помощи, чем препятствуют созданию условий, обеспечивающих достойную жизнь человека.#❝
2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные Н.В.Князькиной материалы, не находит оснований для принятия ее жалобы к рассмотрению.#❝
2.1. В силу статей 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» гражданин вправе обратиться в Конституционный Суд Российской Федерации с жалобой на нарушение своих конституционных прав и свобод законом и такая жалоба признается допустимой, если этим законом затрагиваются его конституционные права и свободы и если оспариваемый закон применен в конкретном деле, рассмотрение которого завершено в суде.#❝
Между тем приложенными к жалобе заявительницы материалами не подтверждается применение в ее деле статьи 22, частей второй – четвертой статьи 79, частей первой и второй статьи 133, статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также частей 2, 4 и 5 статьи 35 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».#❝
2.2. Истечение срока действия срочного служебного контракта, заключенного в соответствии со статьей 25 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», является одним из оснований его прекращения, освобождения государственного гражданского служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы (пункт 2 части 1 статьи 33 данного Федерального закона), о чем государственный гражданский служащий должен быть заранее предупрежден в письменной форме (часть 1 статьи 35 названного Федерального закона).#❝
Гражданин, давая согласие на заключение служебного контракта на определенный срок в установленных законодательством случаях, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода и соглашается на прохождение государственной гражданской службы на оговоренных в служебном контракте условиях. При этом истечение срока действия срочного служебного контракта, в том числе в случае выхода на службу отсутствовавшего государственного гражданского служащего, за которым в соответствии с названным Федеральным законом сохраняется должность государственной гражданской службы (часть 3 статьи 35 указанного Федерального закона), является объективным событием, наступление которого не зависит от воли представителя нанимателя, а потому увольнение государственного гражданского служащего по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения служебного контракта.#❝
Такое правовое регулирование в равной мере распространяется на всех государственных гражданских служащих, замещающих должности на основании срочного служебного контракта; обоснованность увольнения государственных гражданских служащих по названному основанию может быть проверена в судебном порядке. Что же касается разумного срока#❝
предупреждения о прекращении служебного контракта в связи с истечением срока его действия, то его установление относится к компетенции законодателя.#❝
2.3. Часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, направлена на реализацию конституционного права каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации), не предопределяет конкретный размер оплаты труда работника, в равной степени касается всех лиц, работающих по трудовому договору (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 28 мая 2009 года № 858- О-О, от 24 февраля 2011 года № 238-О-О, от 25 октября 2016 года № 2177-О и др.), и не может расцениваться как нарушающая права заявительницы.#❝
Проверка же законности и обоснованности судебных постановлений в конкретном деле с участием Н.В.Князькиной, равно как и внесение в законодательство целесообразных, по ее мнению, изменений, к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, установленной статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не относится.#❝
1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Князькиной Натальи Владимировны, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.#❝
О каких нормах
Похожие судебные акты
- Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б.Сергеева — Постановление КС РФ от 11.04.2023 № 16-П
- по делу о проверке конституционности части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Полежаева Алексея Викторовича — Постановление КС РФ от 15.12.2025 № 44-П
- по жалобе гражданина Фёдорова Алексея Леонидовича на нарушение его конституционных прав статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации и частью первой стать — Определение КС РФ от 09.04.2024 № 833-О
- по делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А.Сысоева — Постановление КС РФ от 04.04.2024 № 15-П
- по жалобе гражданина Козлова Глеба Владимировича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации — Определение КС РФ от 09.04.2024 № 832-О
- О взыскании компенсации за нарушение срока выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда — Определение ВС РФ от 26.01.2026 № 1-КГ25-21-К3
По общим нормам, на которые ссылаются документы.