об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ружникова Сергея Сергеевича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 112 Трудового кодекса Российской…
Определение КС РФ от 29.05.2019 № 1266-О «об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ружникова Сергея Сергеевича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации»
Текст — по данным сайта Верховного Суда РФ (vsrf.ru). Скачать .doc · Печать
об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ружникова Сергея Сергеевича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации
город Санкт-Петербург 29 мая 2019 года
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д.Зорькина, судей К.В.Арановского, А.И.Бойцова, Н.С.Бондаря, Г.А.Гаджиева, Ю.М.Данилова, Л.М.Жарковой, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, Л.О.Красавчиковой, Н.В.Мельникова, Ю.Д.Рудкина, О.С.Хохряковой, В.Г.Ярославцева, рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданина С.С.Ружникова к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,
установил:
1. Гражданин С.С.Ружников, уволенный с муниципальной службы по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), оспаривает конституционность части четвертой статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).#❝
2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные С.С.Ружниковым материалы, не находит оснований для принятия его жалобы к рассмотрению.#❝
Часть четвертая статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение выплаты работнику, получающему оклад (должностной оклад), заработной платы в полном размере за календарные месяцы, в которых имеются нерабочие праздничные дни, носит гарантийный характер, правил исчисления среднего месячного заработка, сохраняемого уволенному работнику на период трудоустройства, не устанавливает и не может расцениваться как нарушающая права заявителя.#❝
Оспаривая названную норму, заявитель настаивает на ее применении в его конкретном деле. Однако оценка правильности выбора правовых норм, подлежащих применению в конкретном деле, и их казуального истолкования с учетом фактических обстоятельств к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, определенной статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не относится, как не входит в его полномочия и проверка правильности исчисления среднего заработка заявителя.#❝
О каких нормах
Похожие судебные акты
- О признании приказов незаконными, об изменении даты и формулировки основания увольнения, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за вр — Определение ВС РФ от 14.11.2022 № 5-КГ22-118-К2
- Определение ВС РФ от 30.01.2023 № 5-КГ22-138-К2
- О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации — Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2
- Об оспаривании дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка — Определение ВС РФ от 07.10.2024 № 36-КГПР24-3-К2
- По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В.Сергеева город С — Постановление КС РФ от 22.11.2024 № 54-П
- Обзор судебной практики ВС РФ № 3 (2025) — Обзор судебной практики Президиума ВС РФ от 08.10.2025 № 3
По общим нормам, на которые ссылаются документы.
К документу
Судебная практика 1
- об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Гоголевой Яны Алексеевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 112, статьей 134 и ча — Определение КС РФ от 27.03.2025 № 666-О