Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Морозовой Галины Ивановны на нарушение ее конституционных прав статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации

Как следует из представленных материалов, судом первой инстанции, решение которого было оставлено в силе вышестоящими судами, отказано в#❝

удовлетворении исковых требований Г.И.Морозовой о защите трудовых прав, в частности о признании нарушений права на обеспечение справедливыми условиями труда, обязании установить максимальный оклад в пределах зарплатного диапазона, предусмотренного действующей у работодателя системой оплаты труда, а также о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и морального вреда. При этом судами было отмечено, что введение работодателем целевой системы оплаты труда не повлекло снижение размера заработной платы заявительницы, а порядок применения локального нормативного акта об оплате труда и премировании работников в отношении нее был согласован путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору.#❝

По мнению Г.И.Морозовой, оспариваемая норма противоречит Конституции Российской Федерации, в частности ее статьям 18, 46 (часть 1) и 751, поскольку позволяет работодателю произвольно устанавливать работнику размер оклада вне связи с имеющейся у работодателя системой оплаты труда.#❝

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).#❝

Как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 15 июня 2023 года № 32-П, в международно-правовом и отраслевом (трудоправовом) смысле право каждого трудящегося на вознаграждение за труд понимается и как право на справедливую заработную плату, которое относится к числу важнейших прав в сфере труда и провозглашено, в частности, Всеобщей декларацией прав человека (статья 23) и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7). Признается оно и Трудовым кодексом Российской#❝

Федерации, предусматривающим обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абзац седьмой статьи 2).#❝

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается другими положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130).#❝

Такое правовое регулирование направлено на реализацию указанного принципа правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, а потому оспариваемая норма, как сама по себе, так и в системной связи с иными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, не может расцениваться как нарушающая конституционные права заявительницы.#❝

Установление же и исследование фактических обстоятельств конкретного дела заявительницы, в том числе проверка соблюдения работодателем требований трудового законодательства при установлении системы оплаты труда и заработной платы, к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, как она определена в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не относятся.#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин#❝

№ 197-О#❝