Методические рекомендации по применению СГС «Выплаты персоналу

Федеральный стандарт бухгалтерского учета государственных финансов «Выплаты персоналу», утвержденный приказом Министерства финансов Российской Федерации от 15 ноября 2019 г. № 184н (далее — СГС «Выплаты персоналу») устанавливает единые требования к бухгалтерскому учету, осуществляемому государственными (муниципальными) бюджетными и автономными учреждениями, бюджетному учету нефинансовых И финансовых активов и обязательств Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, операций, изменяющих указанные нефинансовые и финансовые активы и обязательства (далее - бухгалтерский учет), к формированию информации об объектах бухгалтерского учета, бухгалтерской (финансовой) отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений,#❝

бюджетной отчетности (далее - бухгалтерская (финансовая) отчетность).#❝

Положения СГС «Выплаты персоналу» обязательны к применению#❝

с 1 января 2021 года при:#❝

ведении бухгалтерского учета государственными (муниципальными) учреждениями, а также государственными (муниципальными) учреждениями, осуществляющими полномочия по ведению бухгалтерского учета в соответствии с частью части 10.1 статьи 161 Бюджетного кодекса Российской Федерации согласно договору (соглашению) и частью 6 статьи 264.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации (централизованные бухгалтерии) (далее — учреждения, осуществляющие полномочия по ведению#❝

бюджетного учета учреждений);#❝

раскрытии информации об объектах учета выплат персоналу результатах операций с ними при составлении бухгалтерской (финансовой) отчетности государственных (муниципальных) учреждений, в том числе учреждениями, осуществляющими полномочия по ведению бухгалтерского учета#❝

учреждений (централизованными бухгалтериями).#❝

Положения СГС «Выплаты персоналу» применяются одновременно с#❝

применением: - положений Бюджетного кодекса Российской Федерации;#❝

- положений федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций — государственного сектора «Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности организаций государственного сектора», утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от#❝

31.12.2016 № 256н если иное не предусмотрено:#❝

другими федеральными стандартами бухгалтерского учета Для#❝

организаций государственного сектора, применяемыми начиная с 2021 года;#❝

иными нормативными правовыми актами, регулирующими ведение бухгалтерского учета и составление бухгалтерской (финансовой) отчетности,#❝

в частности:#❝

нормативными правовыми актами, регулирующими единую методологию бюджетного учета и бюджетной отчетности, принятыми в#❝

соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации:#❝

- приказом Министерства финансов Российской Федерации от | декабря 2010 г. № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений) и инструкции по его#❝

применению» (далее - Инструкция № 157н);#❝

- Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 6 декабря 2010 г. № 162н «Об утверждении Плана счетов бюджетного#❝

учета и Инструкции по его применению»;#❝

- приказом Министерства финансов Российской Федерации oT 28 декабря 2010 г. № 191н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об#❝

исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»;#❝

иными нормативными правовыми актами, регулирующими ведение бухгалтерского учета, в части требований по раскрытию информации об объектах нефинансовых, финансовых активов и обязательств, доходах, расходах при составлении бухгалтерской (финансовой) отчетности#❝

бюджетных (автономных) учреждений:#❝

- Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 16 декабря 2010 г. № 174н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского#❝

учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению»;#❝

- Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 23 декабря 2010 г. № 183н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского#❝

учета автономных учреждений и Инструкции по его применению»;#❝

- Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 25 марта 2011г. №33н «Об утверждении Инструкции о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности#❝

государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений».#❝

СГС «Выплаты персоналу» устанавливает единые требования:#❝

- к порядку первоначального признания к бухгалтерскому учету объектов учета выплат персоналу - обязанностей и (или) обязательств перед#❝

персоналом;#❝

- к порядку последующей оценки в бухгалтерском учете объектов учета#❝

выплат персоналу,#❝

- к раскрытию информации об объектах учета выплат персоналу в#❝

бухгалтерской (финансовой) отчетности.#❝

К персоналу в соответствии с СГС «Выплаты персоналу» относятся: работниками государственных (муниципальных) учреждений;#❝

работниками органов управления государственными внебюджетными фондами;#❝

лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации,#❝

муниципальные должности, государственные и муниципальные служащие;#❝

работниками государственных (муниципальных) органов, не являющимися — государственными гражданскими (муниципальными) служащими;#❝

военнослужащими и приравненными к ним лицами;#❝

сотрудниками органов внутренних дел;#❝

сотрудниками, имеющими специальные звания и проходящими службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы,#❝

таможенных органах Российской Федерации;#❝

физическими — лицами, привлекаемыми в — соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации и (или) муниципальными правовыми актами для выполнения отдельных полномочий без заключения с ними трудовых договоров (служебных контрактов, контрактов) или договоров гражданско-#❝

правового характера).#❝

При этом выплаты персоналу осуществляются в соответствии с их#❝

статусом и законодательством Российской Федерации, законодательством#❝

субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами,#❝

трудовыми договорами (служебными контрактами, контрактами).#❝

В соответствии с положениями СГС «Выплаты персоналу» к выплатам#❝

персоналу относятся: расходы субъекта учета на оплату труда персонала,#❝

денежное содержание (денежное вознаграждение, денежное#❝

довольствие, заработная плата);#❝

командировочные и иные выплаты, обусловленные статусом персонала в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации И (или) муниципальными правовыми актами, трудовыми договорами (служебными#❝

контрактами, контрактами)#❝

расходы на оплату страховых взносов по обязательному социальному#❝

страхованию.#❝

Выплаты персоналу включают выплаты, предоставляемые не только персоналу, но и членам их семей и (или) лицам, находящимся на их иждивении#❝

Например, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,#❝

и членов их семей;#❝

компенсация (возмещение) расходов по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно военнослужащим, и приравненным к ним#❝

лицам, членам их семей;#❝

компенсация стоимости медицинских услуг, стоимости именных путевок на санаторно-курортное лечение работникам учреждений,#❝

государственным (муниципальным) служащим, военнослужащим,#❝

йриравненным к ним лицам и членам их семей, а также путевок их детям в детские оздоровительные лагеря в установленных законодательством#❝

Российской Федерации случаях.#❝

При этом выплаты персоналу могут осуществляться в виде денежных выплат и (или) предоставления товаров или услуг либо непосредственно работникам, либо их супругам, детям или другим лицам, находящимся на их#❝

иждивении.#❝

Под выплатами в натуральной форме понимается полная либо частичная оплата (компенсация) работодателем товаров, работ и услуг, предоставленных в личное пользование работников (т.е. работники могут использовать по своему усмотрению для удовлетворения своих собственных#❝

потребностей или потребностей членов их семей).#❝

Например, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей относится к прочим выплатам в натуральной форме (подстатья 214 "Прочие несоциальные выплаты персоналу в натуральной форме"), поскольку данная выплата осуществляется в целях обеспечения (компенсации стоимости) услуги, гарантированной законодательством, определенным категориям работников в целях стимулирования занятости в#❝

определенных местностях,#❝

приобретение молока или других равноценных пищевых продуктов для бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также компенсационная выплата этим работникам в размере,#❝

эквивалентном стоимости указанных продуктов;#❝

компенсация найма (поднайма) жилых помещений (за исключением служебных командировок) в установленных законодательством Российской#❝

Федерации случаях.#❝

выплата спортсменам, состоящим в штате учреждения, на питание.#❝

7 Выплат персоналу делятся на две основные группы: - текущие выплаты персоналу; - отложенные выплаты персоналу.#❝

К текущим выплатам персоналу относятся выплаты, по которым у субъекта учета возникает обязательство их осуществить и у которых есть срок исполнения и размеры, установленные законом, иным нормативным правовым актом, включая локальные нормативные акты, и (или) трудовым#❝

договором (служебным контрактом, контрактом).#❝

К отложенным выплатам персоналу относятся выплаты персоналу, обусловленные обязанностью субъекта учета по их осуществлению, величина которых на момент их принятия представляет собой расчетно (документарно) обоснованную оценку обязательства с неопределенным временем (финансовым периодом) их исполнения. Таким образом, в этом#❝

случае срок не определен, а размер имеет оценочное значение.#❝

Все эти выплаты персоналу (текущие и отложенные) связаны с#❝

исполнением субъектом учета обязательств перед персоналом.#❝

При этом обязательство это текущая (существующая) задолженность субъекта учета, возникшая в результате прошлых событий, погашение которой приведет к уменыпению ресурсов, содержащих экономические выгоды, при этом прошлое событие, которое ведет к возникновению текущего обязательства, является обязывающим событием. Но чтобы оно выполнялось, погашение такого обязательства должно осуществляться в#❝

соответствии с законодательством.#❝

Объектом учета текущих выплат персоналу являются отдельные#❝

денежные обязательства, группируемые по видам обязательств в#❝

соответствии с видами расходов, установленными классификацией расходов бюджета бюджетной классификации Российской Федерации, в том числе выходные пособия, кроме выходных пособий, связанных с#❝

реструктуризацией деятельности.#❝

Отражение в учете обязательств, непосредственно связанных с реструктуризацией деятельности, в том числе обязательств по выплате выходных пособий при реструктуризации деятельности, регулируются федеральным стандартом бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Резервы. Раскрытие информации об условных обязательствах и условных активах». Утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30.05.2018 № 124н и#❝

включаются в состав резерва по реструктуризации.#❝

Признание объектов учета текущих выплат персоналу в составе расчетов по принятым обязательствам по оплате труда и начислениям на выплаты по оплате труда по факту их начисления осуществляется за период, когда персонал исполнял трудовые функции (возлагаемые на него отдельные полномочия), должностные обязанности, обязанности в сфере национальной обороны, правоохранительной деятельности и обеспечения безопасности#❝

государства.#❝

Объекты учета текущих выплат персоналу признаются в сумме денежных обязательств перед физическим лицом, подлежащих исполнению в размере, установленном законом, иным нормативным правовым актом, включая локальные нормативные акты, и (или) трудовым договором#❝

(служебным контрактом, контрактом).#❝

Пример группировки принятых денежных обязательств по видам обязательств по текущим выплатам персоналу в соответствии с видами расходов, установленными классификацией расходов бюджета#❝

бюджетной классификации Российской Федерации:#❝

казенных учреждений Дт xxxx ххххх ххххх 1111501 13211 Km xxxx ххххх ххххх 111 1502 11211#❝

Признание объектов учета текущих выплат персоналу в составе расчетов#❝

по принятым обязательствам по оплате труда Дт хххх ххххх ххххх 111 150111211 Km xxxx ххххх ххххх 111 1502 12 211 Дт xxxx ххххх ххххх 111 140120211 Ктхххх ххххх ххххх 111 1 302 11 737#❝

В этом случае видом обязательства по выплате персоналу является расходы субъекта учета на оплату труда персонала (211- заработная плата), видом расходов (КВР) 111 - Фонд оплаты труда учреждений.#❝

Приняты денежные обязательства по выплате заработной платы#❝

работникам казенных учреждений#❝

учреждений в связи с направлением их в служебную командировку Дт xxxx ххххх ххххх 112 1501 13 212 Km xxxx ххххх ххххх 112 1 502 11 212#❝

Признание объектов учета текущих выплат персоналу в составе расчетов#❝

по принятым обязательствам на командировочные расходы Дт xxxx ххххх ххххх 112 150111212 Km xxxx ххххх ххххх 112 1502 12 212 Дт xxxx ххххх ххххх 112 1 40120212 Km xxxx ххххх ххххх 112 1 208 12 667#❝

В этом случае видом обязательства no выплате персоналу являются командировочные расходы субъекта учета (212- Прочие несоциальные выплаты персоналу в денежной форме), видом расходов (КВР) 112 - Иные#❝

выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда.#❝

Отложенные выплаты персоналу#❝

Объектом учета отложенных выплат персоналу являются отдельные виды обязанностей по осуществлению выплат персоналу, в том числе выплат персоналу в соответствии с законодательством Российской Федерации,#❝

законодательством субъектов Российской Федерации и (или) актами органа#❝

10#❝

местного самоуправления о государственном пенсионном обеспечении (за исключением пенсионных выплат из бюджета Пенсионного фонда Российской — Федерации), выплат, предусмотренных — локальными нормативными актами, в связи с достижением работником установленного законодательством Российской Федерации пенсионного возраста и (или)#❝

стажа работы (далее - пенсионные и иные аналогичные выплаты персоналу).#❝

При этом выплаты персоналу в виде выходных пособий не относятся к#❝

отложенным выплатам персоналу.#❝

Признание объектов учета отложенных выплат персоналу в составе резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу осуществляется в том отчетном периоде, когда персонал исполнял трудовые функции, должностные обязанности, обязанности в сфере национальной обороны,#❝

правоохранительной деятельности и обеспечения безопасности государства.#❝

Объекты учета отложенных выплат делятся на отложенные выплаты персоналу на предстоящую оплату отпусков за фактически отработанное время и предстоящие расходы на пенсионные и иные аналогичные выплаты#❝

персоналу.#❝

Объектами учета отложенных выплат персоналу в части предстоящих расходов на оплату отпусков признаются обязательства субъекта учета перед физическим лицом:#❝

о в сумме денежных обязательств по оплате отпусков за фактически отработанное время; © в сумме компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе при увольнении;#❝

e платежи на обязательное социальное страхование.#❝

Пример отражения в бухгалтерском учете резерва на отпуск персоналу (работникам) учреждений за фактически отработанное#❝

время:#❝

11#❝

работникам#❝

Дт xxxx ххххх ххххх 111 1501 93 211 Km xxxx ххххх ххххх 111 1502 99 211 2. Формирование резерва на отпуск за отработанное время#❝

Дт хххх ххххх ххххх 111 140120211 Km хххх ххххх ххххх 111 1401 60 211#❝

по факту оплаты отпускных за фактически отработанное время#❝

Дт xxxx ххххх ххххх 111 1501 13211 Km xxxx ххххх ххххх 111 1502 93 211 Одновременно#❝

Дт xxxx ххххх ххххх 111 1502 99 211 Кэт хххх ххххх ххххх 1111502 11211#❝

Дт xxxx ххххх ххххх 1111502 11211 Кэт хххх ххххх ххххх 1111502 12 211 Дт xxxx ххххх ххххх 111 140160211 Km xxxx ххххх ххххх 111 1 302 11 737#❝

Резерв на отпуск может рассчитывается ежемесячно, ежеквартально или за год, как сумма оплаты отпусков работникам за фактически отработанное время, на дату расчета, и сумма страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное — социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных#❝

заболеваний.#❝

Методика расчета резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу устанавливается субъектом учета в рамках формирования учетной#❝

ПОЛИТИКИ.#❝

Например, расчет резерва на оплату предстоящих отпусков персоналу может производится персонифицировано по каждому сотруднику, или в#❝

целом по учреждению, или по группам персонала.#❝

12#❝

Пи этом в целях проведения расчетов на оплату предстоящих отпусков количество неиспользованных дней отпуска работниками необходимо#❝

сверять с данными кадровой службы на дату проведения расчета.#❝

Рассмотрим эти методики.#❝

заработка.#❝

Резерв на отпуск определяется по формуле:#❝

Резерв на отпуск = К * ЗП, где#❝

К - количество не использованных сотрудником дней отпуска за период с начала работы на дату расчета (конец каждого месяца, квартала, года);#❝

ЗП - среднедневной заработок сотрудника, исчисленный по правилам#❝

расчета среднего заработка для оплаты отпусков на дату расчета резерва.#❝

сотрудникам учреждения Резерв на отпуск = К * ЗПср, где#❝

К - общее количество не использованных всеми сотрудниками дней отпуска за период с начала работы на дату расчета (конец каждого месяца, квартала, года);#❝

ЗПср - средняя заработная илата по всем сотрудникам учреждения в целом.#❝

каэюдой группе персонала:#❝

Резерв на отпуск = KI * 3Пер/1 + К2 * ЗПср2 + КЗ * ЗПср3, где#❝

13#❝

Kl, K2, КЗ - количество всех дней неиспользованного отиуска по#❝

каждой группе персонала;#❝

ЗПсер1, ЗПер2, ЗПер3 - средняя заработная плата, рассчитанная no#❝

каждой epynne персонала.#❝

Методики расчета резерва на оплату страховых взносов рассчитывается аналогично методикам расчета резерва на оплату#❝

отпусков: e персонифицировано no каждому работнику Резерв на страховые взносы = К * ЗП * М; ° в целом no учреждению Резерв на страховые взносы = К * ЗПер *М; e по каждой epynne персонала Резерв на страховые взносы= (КТ * ЗПсер1 + К2 * ЗПср2 + КЗ * ЗПср3) * М, где N— тариф страховых взносов.#❝

Сумма страховых взносов может быть рассчитана с учетом предельной величины базы для начисления страховых взносов на основании информации за предшествующий период, а также применяемого к нему повышающего#❝

коэффициента.#❝

Объектами учета отложенных выплат персоналу в части предстоящих расходов на пенсионные и иные аналогичные выплаты персоналу признаются:#❝

. предстоящие расходы на пенсионные и иные аналогичные выплаты персоналу в сумме бюджетных ассигнований (лимитов бюджетных обязательств), предусмотренной на очередной финансовый год и плановый период;#❝

. предстоящие расходы на пенсионные и иные аналогичные выплаты персоналу в сумме показателей, утвержденных планом финансово-#❝

хозяйственной деятельности государственного (муниципального)#❝

14#❝

учреждения, предусмотренной очередной финансовый год и плановый период.#❝

Информация о бюджетных ассигнованиях (лимитах бюджетных обязательств), показателях плана финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения, предусмотренных на пенсионные и иные аналогичные выплаты на плановый период, отражается в составе бюджетной информации субъекта учета, отражаемой в соответствии с федеральным стандартом бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Бюджетная информация в бухгалтерской (финансовой) отчетности», утвержденным приказом Министерства финансов#❝

Российской Федерации от 28.02.2018 № 37H.#❝

Пенсионные и иные аналогичные выплаты персоналу также#❝

группируются по видам расходов, установленным классификацией расходов#❝

бюджета бюджетной классификации Российской Федерации.#❝

Пример отражения в бухгалтерском учете резерва на пенсионные и иные аналогичные выплаты персоналу учреждений#❝

Дт xxxx ххххх ххххх 321 1501 93 264 Km xxxx ххххх ххххх 321 1 502 99 264#❝

Дт хххх ххххх ххххх 321 1401 20264 Km xxxx ххххх ххххх 321 1 401 60 264#❝

муниципальной службы) Дт xxxx ххххх ххххх 321 1501 13 264 Km xxxx ххххх ххххх 321 1 502 93 264#❝

Одновременно#❝

15 Дт хххх ххххх ххххх 321 1502 99 264 Km xxxx ххххх ххххх 321 1502 11 264#❝

выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы)#❝

Дт xxxx ххххх ххххх 321 1 502 11 264 Km xxxx ххххх ххххх 321 1502 12 264 Дт xxxx ххххх ххххх 111 1401 60211 Km xxxx ххххх ххххх 111 1302 11 737#❝

В этом случае видом обязательства по выплате персоналу являются пенсионные и иные выплаты персоналу (доплаты к пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы) (264 - Пенсии, пособия, выплачиваемые работодателями, нанимателями бывшим работникам), видом расходов (КВР) 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных#❝

обязательств».#❝

4 Последующая оценка объектов учета выплат персоналу#❝

Стоимостная оценка объектов учета текущих выплат персоналу после#❝

первоначального признания не подлежит изменению.#❝

В то же время стоимостная оценка объектов учета отложенных выплат персоналу подлежит пересмотру не реже чем на годовую отчетную дату и при необходимости подлежит корректировке до текущей обоснованной#❝

оценки.#❝

Изменения в стоимостной оценке резервов выплат персоналу отражаются следующими корреспонденциями:#❝

Дт 0 401 60 ХХХ Km 0401 20 ХХХ — при превышении суммы созданного резерва NO отношению к сумме обоснованной оценки резерва на#❝

отчетную дату и относится на финансовый результат текущего периода;#❝

Дт 0 0401 20 XXX Km 0401 60 XXX — уточнение суммы резерва на#❝

выплаты персоналу до обоснованной оценки резерва на отчетную дату.#❝

16#❝

При этом корректировка оценочного значения, отраженного в бухгалтерском учете, бухгалтерской (финансовой) отчетности, вследствие изменения допущений, обстоятельств, информации, на основе которых были определены суммовые величины оценочных значений, не является исправлением ошибки и изменением учетной политики (пункт 23 федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Учетная политика, оценочные значения и ошибки», утвержденного приказом Министерства финансов Российской#❝

Федерации от 30.12.2017 № 274н).#❝

Прекращение признания (выбытие с балансового учета и (или) прекращение отражения в бухгалтерской (финансовой) отчетности) объектов учета текущих выплат персоналу осуществляется по мере их исполнения#❝

(прекращения обязательства).#❝

Прекращение признания (выбытие с балансового учета и (или) прекращение отражения в бухгалтерской (финансовой) отчетности) объектов учета отложенных выплат персоналу осуществляется по мере признания объектов учета текущих выплат персоналу за счет сумм ранее признанного#❝

резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу.#❝

В случае избыточности суммы признанного резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу (отложенных выплат персоналу) размер резерва корректируется (уменьшается) с отнесением на расходы текущего#❝

отчетного периода.#❝

В бухгалтерском учете указанные операции отражаются следующими#❝

корреспонденциями:#❝

17#❝

Дт 0401 60 XXX Km 0302 XX 737 - признание объектов учета текущих выплат персоналу за счет сумм ранее признанного резерва#❝

предстоящих расходов по выплатам персоналу;#❝

Дт 0 401 60 XXX Кт 040120 XXX - уменьшение суммы созданного#❝

резерва на выплаты персоналу в связи с его избыточностью.#❝

Неиспользованная сумма резерва списывается с отнесением на#❝

уменьшение расходов (финансового результата) текущего периода.#❝

(финансовой) отчетности#❝

В годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности субъекта учета#❝

раскрывается следующая информация:#❝

сумма задолженности по текущим выплатам персоналу на начало и конец отчетного периода (в Сведениях по дебиторской и кредиторской задолженности (ф.0503169) (далее — Сведения (ф. 0503169), Сведениях no дебиторской и кредиторской задолженности учреждения (qd. 0503769)#❝

(далее — Сведения ($. 0503769);#❝

сумма резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу (отложенных выплат персоналу) на начало и конец отчетного периода по каждому виду обязанностей по выплатам персоналу (в Сведениях#❝

(Ф.0503169), в Сведениях (ф. 0503769);#❝

сумма корректировок (увеличений, уменьшений) величины резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу (отложенных выплат персоналу) по каждому виду отложенных выплат персоналу в структуре#❝

оснований (в Сведениях (ф.0503169), Сведениях (qb. 0503769):#❝

- признание объектов учета отложенных выплат персоналу (в Отчете о#❝

бюджетных обязательствах (ф. 0503128) (далее — Отчет ($.0503128), в#❝

18#❝

Отчете об обязательствах учреждения (ф. 0503738) (далее — Отчет#❝

($.0503738);#❝

- признание объектов учета текущих выплат персоналу за счет сумм#❝

ранее признанного резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу;#❝

- корректировка резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу#❝

в части избыточности начисленных сумм.#❝

Дополнительно в составе бюджетной информации субъекта учета необходимо раскрыть информацию о пенсионных и иных аналогичных#❝

выплатах на плановый период.#❝

Вместе с тем представление сопоставимой сравнительной информации за предыдущие отчетные периоды по отложенным выплатам персоналу в части пенсионных и иных аналогичных выплат в бухгалтерской (финансовой) отчетности при первом применении СГС «Выплаты#❝

персоналу» не осуществляется.#❝