Методические рекомендации по применению СГС «Выплаты персоналу

Федеральный стандарт бухгалтерского учета государственных финансов «Выплаты персоналу», утвержденный приказом Министерства финансов Российской Федерации от 15 ноября 2019 г. № 184н (далее — СГС «Выплаты персоналу») устанавливает единые требования к бухгалтерскому учету, осуществляемому государственными (муниципальными) бюджетными и автономными учреждениями, бюджетному учету нефинансовых И финансовых активов и обязательств Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, операций, изменяющих указанные нефинансовые и финансовые активы и обязательства (далее - бухгалтерский учет), к формированию информации об объектах бухгалтерского учета, бухгалтерской (финансовой) отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений,#

бюджетной отчетности (далее - бухгалтерская (финансовая) отчетность).#

Положения СГС «Выплаты персоналу» обязательны к применению#

с 1 января 2021 года при:#

ведении бухгалтерского учета государственными (муниципальными) учреждениями, а также государственными (муниципальными) учреждениями, осуществляющими полномочия по ведению бухгалтерского учета в соответствии с частью части 10.1 статьи 161 Бюджетного кодекса Российской Федерации согласно договору (соглашению) и частью 6 статьи 264.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации (централизованные бухгалтерии) (далее — учреждения, осуществляющие полномочия по ведению#

бюджетного учета учреждений);#

раскрытии информации об объектах учета выплат персоналу результатах операций с ними при составлении бухгалтерской (финансовой) отчетности государственных (муниципальных) учреждений, в том числе учреждениями, осуществляющими полномочия по ведению бухгалтерского учета#

учреждений (централизованными бухгалтериями).#

Положения СГС «Выплаты персоналу» применяются одновременно с#

применением: - положений Бюджетного кодекса Российской Федерации;#

- положений федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций — государственного сектора «Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности организаций государственного сектора», утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от#

31.12.2016 № 256н если иное не предусмотрено:#

другими федеральными стандартами бухгалтерского учета Для#

организаций государственного сектора, применяемыми начиная с 2021 года;#

иными нормативными правовыми актами, регулирующими ведение бухгалтерского учета и составление бухгалтерской (финансовой) отчетности,#

в частности:#

нормативными правовыми актами, регулирующими единую методологию бюджетного учета и бюджетной отчетности, принятыми в#

соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации:#

- приказом Министерства финансов Российской Федерации от | декабря 2010 г. № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений) и инструкции по его#

применению» (далее - Инструкция № 157н);#

- Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 6 декабря 2010 г. № 162н «Об утверждении Плана счетов бюджетного#

учета и Инструкции по его применению»;#

- приказом Министерства финансов Российской Федерации oT 28 декабря 2010 г. № 191н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об#

исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»;#

иными нормативными правовыми актами, регулирующими ведение бухгалтерского учета, в части требований по раскрытию информации об объектах нефинансовых, финансовых активов и обязательств, доходах, расходах при составлении бухгалтерской (финансовой) отчетности#

бюджетных (автономных) учреждений:#

- Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 16 декабря 2010 г. № 174н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского#

учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению»;#

- Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 23 декабря 2010 г. № 183н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского#

учета автономных учреждений и Инструкции по его применению»;#

- Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 25 марта 2011г. №33н «Об утверждении Инструкции о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности#

государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений».#

СГС «Выплаты персоналу» устанавливает единые требования:#

- к порядку первоначального признания к бухгалтерскому учету объектов учета выплат персоналу - обязанностей и (или) обязательств перед#

персоналом;#

- к порядку последующей оценки в бухгалтерском учете объектов учета#

выплат персоналу,#

- к раскрытию информации об объектах учета выплат персоналу в#

бухгалтерской (финансовой) отчетности.#

К персоналу в соответствии с СГС «Выплаты персоналу» относятся: работниками государственных (муниципальных) учреждений;#

работниками органов управления государственными внебюджетными фондами;#

лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации,#

муниципальные должности, государственные и муниципальные служащие;#

работниками государственных (муниципальных) органов, не являющимися — государственными гражданскими (муниципальными) служащими;#

военнослужащими и приравненными к ним лицами;#

сотрудниками органов внутренних дел;#

сотрудниками, имеющими специальные звания и проходящими службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы,#

таможенных органах Российской Федерации;#

физическими — лицами, привлекаемыми в — соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации и (или) муниципальными правовыми актами для выполнения отдельных полномочий без заключения с ними трудовых договоров (служебных контрактов, контрактов) или договоров гражданско-#

правового характера).#

При этом выплаты персоналу осуществляются в соответствии с их#

статусом и законодательством Российской Федерации, законодательством#

субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами,#

трудовыми договорами (служебными контрактами, контрактами).#

В соответствии с положениями СГС «Выплаты персоналу» к выплатам#

персоналу относятся: расходы субъекта учета на оплату труда персонала,#

денежное содержание (денежное вознаграждение, денежное#

довольствие, заработная плата);#

командировочные и иные выплаты, обусловленные статусом персонала в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации И (или) муниципальными правовыми актами, трудовыми договорами (служебными#

контрактами, контрактами)#

расходы на оплату страховых взносов по обязательному социальному#

страхованию.#

Выплаты персоналу включают выплаты, предоставляемые не только персоналу, но и членам их семей и (или) лицам, находящимся на их иждивении#

Например, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,#

и членов их семей;#

компенсация (возмещение) расходов по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно военнослужащим, и приравненным к ним#

лицам, членам их семей;#

компенсация стоимости медицинских услуг, стоимости именных путевок на санаторно-курортное лечение работникам учреждений,#

государственным (муниципальным) служащим, военнослужащим,#

йриравненным к ним лицам и членам их семей, а также путевок их детям в детские оздоровительные лагеря в установленных законодательством#

Российской Федерации случаях.#

При этом выплаты персоналу могут осуществляться в виде денежных выплат и (или) предоставления товаров или услуг либо непосредственно работникам, либо их супругам, детям или другим лицам, находящимся на их#

иждивении.#

Под выплатами в натуральной форме понимается полная либо частичная оплата (компенсация) работодателем товаров, работ и услуг, предоставленных в личное пользование работников (т.е. работники могут использовать по своему усмотрению для удовлетворения своих собственных#

потребностей или потребностей членов их семей).#

Например, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей относится к прочим выплатам в натуральной форме (подстатья 214 "Прочие несоциальные выплаты персоналу в натуральной форме"), поскольку данная выплата осуществляется в целях обеспечения (компенсации стоимости) услуги, гарантированной законодательством, определенным категориям работников в целях стимулирования занятости в#

определенных местностях,#

приобретение молока или других равноценных пищевых продуктов для бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также компенсационная выплата этим работникам в размере,#

эквивалентном стоимости указанных продуктов;#

компенсация найма (поднайма) жилых помещений (за исключением служебных командировок) в установленных законодательством Российской#

Федерации случаях.#

выплата спортсменам, состоящим в штате учреждения, на питание.#

7 Выплат персоналу делятся на две основные группы: - текущие выплаты персоналу; - отложенные выплаты персоналу.#

К текущим выплатам персоналу относятся выплаты, по которым у субъекта учета возникает обязательство их осуществить и у которых есть срок исполнения и размеры, установленные законом, иным нормативным правовым актом, включая локальные нормативные акты, и (или) трудовым#

договором (служебным контрактом, контрактом).#

К отложенным выплатам персоналу относятся выплаты персоналу, обусловленные обязанностью субъекта учета по их осуществлению, величина которых на момент их принятия представляет собой расчетно (документарно) обоснованную оценку обязательства с неопределенным временем (финансовым периодом) их исполнения. Таким образом, в этом#

случае срок не определен, а размер имеет оценочное значение.#

Все эти выплаты персоналу (текущие и отложенные) связаны с#

исполнением субъектом учета обязательств перед персоналом.#

При этом обязательство это текущая (существующая) задолженность субъекта учета, возникшая в результате прошлых событий, погашение которой приведет к уменыпению ресурсов, содержащих экономические выгоды, при этом прошлое событие, которое ведет к возникновению текущего обязательства, является обязывающим событием. Но чтобы оно выполнялось, погашение такого обязательства должно осуществляться в#

соответствии с законодательством.#

Объектом учета текущих выплат персоналу являются отдельные#

денежные обязательства, группируемые по видам обязательств в#

соответствии с видами расходов, установленными классификацией расходов бюджета бюджетной классификации Российской Федерации, в том числе выходные пособия, кроме выходных пособий, связанных с#

реструктуризацией деятельности.#

Отражение в учете обязательств, непосредственно связанных с реструктуризацией деятельности, в том числе обязательств по выплате выходных пособий при реструктуризации деятельности, регулируются федеральным стандартом бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Резервы. Раскрытие информации об условных обязательствах и условных активах». Утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30.05.2018 № 124н и#

включаются в состав резерва по реструктуризации.#

Признание объектов учета текущих выплат персоналу в составе расчетов по принятым обязательствам по оплате труда и начислениям на выплаты по оплате труда по факту их начисления осуществляется за период, когда персонал исполнял трудовые функции (возлагаемые на него отдельные полномочия), должностные обязанности, обязанности в сфере национальной обороны, правоохранительной деятельности и обеспечения безопасности#

государства.#

Объекты учета текущих выплат персоналу признаются в сумме денежных обязательств перед физическим лицом, подлежащих исполнению в размере, установленном законом, иным нормативным правовым актом, включая локальные нормативные акты, и (или) трудовым договором#

(служебным контрактом, контрактом).#

Пример группировки принятых денежных обязательств по видам обязательств по текущим выплатам персоналу в соответствии с видами расходов, установленными классификацией расходов бюджета#

бюджетной классификации Российской Федерации:#

казенных учреждений Дт xxxx ххххх ххххх 1111501 13211 Km xxxx ххххх ххххх 111 1502 11211#

Признание объектов учета текущих выплат персоналу в составе расчетов#

по принятым обязательствам по оплате труда Дт хххх ххххх ххххх 111 150111211 Km xxxx ххххх ххххх 111 1502 12 211 Дт xxxx ххххх ххххх 111 140120211 Ктхххх ххххх ххххх 111 1 302 11 737#

В этом случае видом обязательства по выплате персоналу является расходы субъекта учета на оплату труда персонала (211- заработная плата), видом расходов (КВР) 111 - Фонд оплаты труда учреждений.#

Приняты денежные обязательства по выплате заработной платы#

работникам казенных учреждений#

учреждений в связи с направлением их в служебную командировку Дт xxxx ххххх ххххх 112 1501 13 212 Km xxxx ххххх ххххх 112 1 502 11 212#

Признание объектов учета текущих выплат персоналу в составе расчетов#

по принятым обязательствам на командировочные расходы Дт xxxx ххххх ххххх 112 150111212 Km xxxx ххххх ххххх 112 1502 12 212 Дт xxxx ххххх ххххх 112 1 40120212 Km xxxx ххххх ххххх 112 1 208 12 667#

В этом случае видом обязательства no выплате персоналу являются командировочные расходы субъекта учета (212- Прочие несоциальные выплаты персоналу в денежной форме), видом расходов (КВР) 112 - Иные#

выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда.#

Отложенные выплаты персоналу#

Объектом учета отложенных выплат персоналу являются отдельные виды обязанностей по осуществлению выплат персоналу, в том числе выплат персоналу в соответствии с законодательством Российской Федерации,#

законодательством субъектов Российской Федерации и (или) актами органа#

10#

местного самоуправления о государственном пенсионном обеспечении (за исключением пенсионных выплат из бюджета Пенсионного фонда Российской — Федерации), выплат, предусмотренных — локальными нормативными актами, в связи с достижением работником установленного законодательством Российской Федерации пенсионного возраста и (или)#

стажа работы (далее - пенсионные и иные аналогичные выплаты персоналу).#

При этом выплаты персоналу в виде выходных пособий не относятся к#

отложенным выплатам персоналу.#

Признание объектов учета отложенных выплат персоналу в составе резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу осуществляется в том отчетном периоде, когда персонал исполнял трудовые функции, должностные обязанности, обязанности в сфере национальной обороны,#

правоохранительной деятельности и обеспечения безопасности государства.#

Объекты учета отложенных выплат делятся на отложенные выплаты персоналу на предстоящую оплату отпусков за фактически отработанное время и предстоящие расходы на пенсионные и иные аналогичные выплаты#

персоналу.#

Объектами учета отложенных выплат персоналу в части предстоящих расходов на оплату отпусков признаются обязательства субъекта учета перед физическим лицом:#

о в сумме денежных обязательств по оплате отпусков за фактически отработанное время; © в сумме компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе при увольнении;#

e платежи на обязательное социальное страхование.#

Пример отражения в бухгалтерском учете резерва на отпуск персоналу (работникам) учреждений за фактически отработанное#

время:#

11#

работникам#

Дт xxxx ххххх ххххх 111 1501 93 211 Km xxxx ххххх ххххх 111 1502 99 211 2. Формирование резерва на отпуск за отработанное время#

Дт хххх ххххх ххххх 111 140120211 Km хххх ххххх ххххх 111 1401 60 211#

по факту оплаты отпускных за фактически отработанное время#

Дт xxxx ххххх ххххх 111 1501 13211 Km xxxx ххххх ххххх 111 1502 93 211 Одновременно#

Дт xxxx ххххх ххххх 111 1502 99 211 Кэт хххх ххххх ххххх 1111502 11211#

Дт xxxx ххххх ххххх 1111502 11211 Кэт хххх ххххх ххххх 1111502 12 211 Дт xxxx ххххх ххххх 111 140160211 Km xxxx ххххх ххххх 111 1 302 11 737#

Резерв на отпуск может рассчитывается ежемесячно, ежеквартально или за год, как сумма оплаты отпусков работникам за фактически отработанное время, на дату расчета, и сумма страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное — социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных#

заболеваний.#

Методика расчета резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу устанавливается субъектом учета в рамках формирования учетной#

ПОЛИТИКИ.#

Например, расчет резерва на оплату предстоящих отпусков персоналу может производится персонифицировано по каждому сотруднику, или в#

целом по учреждению, или по группам персонала.#

12#

Пи этом в целях проведения расчетов на оплату предстоящих отпусков количество неиспользованных дней отпуска работниками необходимо#

сверять с данными кадровой службы на дату проведения расчета.#

Рассмотрим эти методики.#

заработка.#

Резерв на отпуск определяется по формуле:#

Резерв на отпуск = К * ЗП, где#

К - количество не использованных сотрудником дней отпуска за период с начала работы на дату расчета (конец каждого месяца, квартала, года);#

ЗП - среднедневной заработок сотрудника, исчисленный по правилам#

расчета среднего заработка для оплаты отпусков на дату расчета резерва.#

сотрудникам учреждения Резерв на отпуск = К * ЗПср, где#

К - общее количество не использованных всеми сотрудниками дней отпуска за период с начала работы на дату расчета (конец каждого месяца, квартала, года);#

ЗПср - средняя заработная илата по всем сотрудникам учреждения в целом.#

каэюдой группе персонала:#

Резерв на отпуск = KI * 3Пер/1 + К2 * ЗПср2 + КЗ * ЗПср3, где#

13#

Kl, K2, КЗ - количество всех дней неиспользованного отиуска по#

каждой группе персонала;#

ЗПсер1, ЗПер2, ЗПер3 - средняя заработная плата, рассчитанная no#

каждой epynne персонала.#

Методики расчета резерва на оплату страховых взносов рассчитывается аналогично методикам расчета резерва на оплату#

отпусков: e персонифицировано no каждому работнику Резерв на страховые взносы = К * ЗП * М; ° в целом no учреждению Резерв на страховые взносы = К * ЗПер *М; e по каждой epynne персонала Резерв на страховые взносы= (КТ * ЗПсер1 + К2 * ЗПср2 + КЗ * ЗПср3) * М, где N— тариф страховых взносов.#

Сумма страховых взносов может быть рассчитана с учетом предельной величины базы для начисления страховых взносов на основании информации за предшествующий период, а также применяемого к нему повышающего#

коэффициента.#

Объектами учета отложенных выплат персоналу в части предстоящих расходов на пенсионные и иные аналогичные выплаты персоналу признаются:#

. предстоящие расходы на пенсионные и иные аналогичные выплаты персоналу в сумме бюджетных ассигнований (лимитов бюджетных обязательств), предусмотренной на очередной финансовый год и плановый период;#

. предстоящие расходы на пенсионные и иные аналогичные выплаты персоналу в сумме показателей, утвержденных планом финансово-#

хозяйственной деятельности государственного (муниципального)#

14#

учреждения, предусмотренной очередной финансовый год и плановый период.#

Информация о бюджетных ассигнованиях (лимитах бюджетных обязательств), показателях плана финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения, предусмотренных на пенсионные и иные аналогичные выплаты на плановый период, отражается в составе бюджетной информации субъекта учета, отражаемой в соответствии с федеральным стандартом бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Бюджетная информация в бухгалтерской (финансовой) отчетности», утвержденным приказом Министерства финансов#

Российской Федерации от 28.02.2018 № 37H.#

Пенсионные и иные аналогичные выплаты персоналу также#

группируются по видам расходов, установленным классификацией расходов#

бюджета бюджетной классификации Российской Федерации.#

Пример отражения в бухгалтерском учете резерва на пенсионные и иные аналогичные выплаты персоналу учреждений#

Дт xxxx ххххх ххххх 321 1501 93 264 Km xxxx ххххх ххххх 321 1 502 99 264#

Дт хххх ххххх ххххх 321 1401 20264 Km xxxx ххххх ххххх 321 1 401 60 264#

муниципальной службы) Дт xxxx ххххх ххххх 321 1501 13 264 Km xxxx ххххх ххххх 321 1 502 93 264#

Одновременно#

15 Дт хххх ххххх ххххх 321 1502 99 264 Km xxxx ххххх ххххх 321 1502 11 264#

выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы)#

Дт xxxx ххххх ххххх 321 1 502 11 264 Km xxxx ххххх ххххх 321 1502 12 264 Дт xxxx ххххх ххххх 111 1401 60211 Km xxxx ххххх ххххх 111 1302 11 737#

В этом случае видом обязательства по выплате персоналу являются пенсионные и иные выплаты персоналу (доплаты к пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы) (264 - Пенсии, пособия, выплачиваемые работодателями, нанимателями бывшим работникам), видом расходов (КВР) 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных#

обязательств».#

4 Последующая оценка объектов учета выплат персоналу#

Стоимостная оценка объектов учета текущих выплат персоналу после#

первоначального признания не подлежит изменению.#

В то же время стоимостная оценка объектов учета отложенных выплат персоналу подлежит пересмотру не реже чем на годовую отчетную дату и при необходимости подлежит корректировке до текущей обоснованной#

оценки.#

Изменения в стоимостной оценке резервов выплат персоналу отражаются следующими корреспонденциями:#

Дт 0 401 60 ХХХ Km 0401 20 ХХХ — при превышении суммы созданного резерва NO отношению к сумме обоснованной оценки резерва на#

отчетную дату и относится на финансовый результат текущего периода;#

Дт 0 0401 20 XXX Km 0401 60 XXX — уточнение суммы резерва на#

выплаты персоналу до обоснованной оценки резерва на отчетную дату.#

16#

При этом корректировка оценочного значения, отраженного в бухгалтерском учете, бухгалтерской (финансовой) отчетности, вследствие изменения допущений, обстоятельств, информации, на основе которых были определены суммовые величины оценочных значений, не является исправлением ошибки и изменением учетной политики (пункт 23 федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Учетная политика, оценочные значения и ошибки», утвержденного приказом Министерства финансов Российской#

Федерации от 30.12.2017 № 274н).#

Прекращение признания (выбытие с балансового учета и (или) прекращение отражения в бухгалтерской (финансовой) отчетности) объектов учета текущих выплат персоналу осуществляется по мере их исполнения#

(прекращения обязательства).#

Прекращение признания (выбытие с балансового учета и (или) прекращение отражения в бухгалтерской (финансовой) отчетности) объектов учета отложенных выплат персоналу осуществляется по мере признания объектов учета текущих выплат персоналу за счет сумм ранее признанного#

резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу.#

В случае избыточности суммы признанного резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу (отложенных выплат персоналу) размер резерва корректируется (уменьшается) с отнесением на расходы текущего#

отчетного периода.#

В бухгалтерском учете указанные операции отражаются следующими#

корреспонденциями:#

17#

Дт 0401 60 XXX Km 0302 XX 737 - признание объектов учета текущих выплат персоналу за счет сумм ранее признанного резерва#

предстоящих расходов по выплатам персоналу;#

Дт 0 401 60 XXX Кт 040120 XXX - уменьшение суммы созданного#

резерва на выплаты персоналу в связи с его избыточностью.#

Неиспользованная сумма резерва списывается с отнесением на#

уменьшение расходов (финансового результата) текущего периода.#

(финансовой) отчетности#

В годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности субъекта учета#

раскрывается следующая информация:#

сумма задолженности по текущим выплатам персоналу на начало и конец отчетного периода (в Сведениях по дебиторской и кредиторской задолженности (ф.0503169) (далее — Сведения (ф. 0503169), Сведениях no дебиторской и кредиторской задолженности учреждения (qd. 0503769)#

(далее — Сведения ($. 0503769);#

сумма резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу (отложенных выплат персоналу) на начало и конец отчетного периода по каждому виду обязанностей по выплатам персоналу (в Сведениях#

(Ф.0503169), в Сведениях (ф. 0503769);#

сумма корректировок (увеличений, уменьшений) величины резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу (отложенных выплат персоналу) по каждому виду отложенных выплат персоналу в структуре#

оснований (в Сведениях (ф.0503169), Сведениях (qb. 0503769):#

- признание объектов учета отложенных выплат персоналу (в Отчете о#

бюджетных обязательствах (ф. 0503128) (далее — Отчет ($.0503128), в#

18#

Отчете об обязательствах учреждения (ф. 0503738) (далее — Отчет#

($.0503738);#

- признание объектов учета текущих выплат персоналу за счет сумм#

ранее признанного резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу;#

- корректировка резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу#

в части избыточности начисленных сумм.#

Дополнительно в составе бюджетной информации субъекта учета необходимо раскрыть информацию о пенсионных и иных аналогичных#

выплатах на плановый период.#

Вместе с тем представление сопоставимой сравнительной информации за предыдущие отчетные периоды по отложенным выплатам персоналу в части пенсионных и иных аналогичных выплат в бухгалтерской (финансовой) отчетности при первом применении СГС «Выплаты#

персоналу» не осуществляется.#