Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения
Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"
Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 16.09.2026 18:47. История редакций (2) · Скачать .doc · Печать
- Приложения
- ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 · ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
СОВЕТ МИНИСТРОВ - ПРАВИТЕЛЬСТВО#❝
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ#❝
ПОСТАНОВЛЕНИЕ#❝
В целях реализации Закона РСФСР "О занятости населения в Российской Федерации" Совет Министров - Правительство Российской Федерации п о с т а н о в л я е т:#❝
1. Утвердить прилагаемое Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения.#❝
2. Рекомендовать органам исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономной области, автономных округов, городов Москвы и Санкт-Петербурга по предложениям и с участием органов государственной службы занятости населения:#❝
предусматривать в специальных соглашениях с объединениями работодателей, профессиональными союзами реализацию мероприятий, направленных на содействие занятости и предоставление социальных гарантий работникам в условиях массового высвобождения;#❝
содействовать созданию дополнительных рабочих мест, оказывать материальную и финансовую помощь работодателям, осуществляющим мероприятия по предотвращению массовых высвобождений работников;#❝
УТВЕРЖДЕНО#❝
ПОЛОЖЕНИЕ#❝
Настоящее Положение устанавливает критерии массового высвобождения работников, определяет перечень мероприятий и основные принципы взаимодействия работодателей, профсоюзов и органов исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов* в условиях массового высвобождения.#❝
1. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций** либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.#❝
а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;#❝
2. В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов*.#❝
3. Органы исполнительной власти и работодатели по предложению профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов проводят взаимные консультации по проблемам занятости высвобождаемых работников.#❝
4. Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, представляют в органы государственной службы занятости населения** и соответствующие профсоюзные органы информацию о возможных массовых увольнениях по форме согласно приложению N 1.#❝
5. Работодатели не позднее чем за два месяца обязаны сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме согласно приложению N 2.#❝
________________
6. Мероприятия, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению при массовом высвобождении, и на обеспечение занятости этих работников предусматриваются в разделе коллективного договора предприятия и осуществляются работодателем. В этот раздел могут включаться:#❝
льготы и компенсации высвобожденным работникам (сверх установленных законодательством), предоставляемые работодателем;#❝
порядок организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2014 г. N 1469)#❝
обязательства по заключению с органами государственного страхования* или страховыми фирмами договоров коллективного страхования рабочих и служащих на случай потери работы;#❝
другие меры, способствующие социальной защищенности работников, увольняемых при массовом высвобождении.#❝
7. В случае, если при заключении коллективных договоров не были предусмотрены мероприятия, направленные на содействие занятости высвобождаемых работников, на предприятиях могут создаваться по взаимному согласию сторон в установленном порядке комиссии из представителей администрации и профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов для проведения переговоров по изменению и дополнению коллективного договора. Состав комиссии, сроки проведения переговоров определяются решениями сторон.#❝
8. Комиссии в процессе переговоров разрабатывают альтернативные варианты дальнейшей деятельности предприятий или программу мероприятий, проводимую работодателями до начала сокращения работников в целях уменьшения размеров этого процесса.#❝
9. Финансирование мероприятий по содействию занятости и предоставлению социальных гарантий работникам в условиях массовых высвобождений, осуществляемых на предприятиях, определяются решениями сторон в процессе проведения переговоров в рамках их полномочий.#❝
10. Органы исполнительной власти по решению органов государственной власти вправе осуществлять возмещение работодателю расходов на проведение мероприятий по содействию занятости в условиях массовых высвобождений, а также выплату работникам некоторых видов компенсаций, предусматриваемых в коллективном договоре, за счет средств соответствующих бюджетов.#❝
11. При ликвидации предприятия финансирование мероприятий, предусмотренных в коллективных договорах или приложениях к ним, осуществляется из имущества ликвидируемого предприятия до расчетов с бюджетом, банками и другими кредиторами.#❝
12. Мероприятия по содействию занятости, реализуемые при массовых высвобождениях, связанных с ликвидацией, частичной или полной остановкой производства по инициативе органов государственной власти, финансируются, как правило, за счет средств соответствующих бюджетов.#❝
13. Мероприятия по содействию занятости, проводимые при массовых увольнениях, влияющих на общий уровень безработицы в отрасли или в регионе, могут включаться в отраслевые соглашения, заключаемые между соответствующим профсоюзом, иными уполномоченными работниками представительными органами и работодателями (объединениями работодателей), Министерством труда Российской Федерации или в территориальные соглашения, заключаемые между соответствующими профсоюзами, иными уполномоченными работниками представительными органами и работодателями (объединениями работодателей), органами исполнительной власти.#❝
профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников, трудоустройство которых затруднено из-за специфики профессий (шахтеры, работники атомных электростанций и т. д.); (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2014 г. N 1469)#❝
оказание материальной помощи уволенным работникам и членам их семей при переезде к новому месту жительства;#❝
Финансирование мероприятий, включаемых в отраслевые и территориальные соглашения, определяется решениями сторон в процессе переговоров при заключении этих соглашений.#❝
_______________
* Основные условия коллективного страхования на случай потери работы и основные условия добровольного страхования на случай потери работы определены решениями Правления государственного страхования РСФСР Министерства финансов РСФСР от 11 сентября 1991 г. N 06-01/105р и от 25 ноября 1991 г. N 06-01/120р.#❝
14. Взаимоотношения между работниками, работодателями и органами исполнительной власти в период массовых высвобождений регулируются действующим законодательством, в том числе коллективными договорами и соглашениями, заключаемыми в установленном порядке.#❝
15. Предложения профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов, направляемые органам государственной и исполнительной власти и работодателям в связи с массовыми высвобождениями, подлежат рассмотрению в установленном порядке.#❝
16. Органам исполнительной власти в период массового высвобождения в регионе целесообразно:#❝
организовывать проведение экспертизы финансового состояния предприятий и разработку мероприятий по сокращению численности высвобождаемых работников;#❝
организовывать прохождение профессионального обучения и получение дополнительного профессионального образования; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2014 г. N 1469)#❝
осуществлять посредническую роль при решении конфликтных ситуаций между администрацией и профсоюзами на предприятиях, проводящих массовое высвобождение работников;#❝
оказывать финансовую помощь предприятиям, планирующим массовые высвобождения, в виде гарантии займов, льготных кредитов, субсидий, отсроченных платежей по налогам;#❝
17. Местные Советы народных депутатов по предложению службы занятости и профсоюзных органов могут приостанавливать на срок до шести месяцев решение работодателей о массовом высвобождении.#❝
Конкретные сроки приостановки массового высвобождения определяются решением органов государственной власти и могут устанавливаться в зависимости от уровня безработицы в регионе в следующих пределах:#❝
18. Финансирование мероприятий по приостановке или поэтапному высвобождению работников в регионах осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов.#❝
19. При ликвидации предприятий, признанных несостоятельными (банкротами), применяются в установленном порядке специальные процедуры выполнения предприятиями своих обязательств перед работниками.#❝
20. Ответственность за уклонение от участия в переговорах по изменению или дополнению коллективного договора, соглашения по вопросам содействия занятости в условиях массового высвобождения, за нарушение и невыполнение взятых обязательств, непредоставление необходимой информации по этим вопросам определяется в установленном порядке.#❝
___________
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1#❝
ИНФОРМАЦИЯ#❝
О МАССОВОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ#❝
___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ (полное наименование предприятия, учреждения, организации; для лиц, нанимающих отдельных граждан по договорам, - фамилия, имя, отчество) Адрес _____________________________________________________________ Телефон ___________________________________________________________ Списочная численность занятых на предприятии (чел.) _______________ (на дату уведомления) Причина массового высвобождения ___________________________________ Численность работников, подлежащих высвобождению (чел.) ___________ Дата начала массового высвобождения _______________________________ Дата окончания массового высвобождения ____________________________#❝
Сведения о работниках, подлежащих увольнению -------------------------------------------------------------------#❝
Профессия Численность (чел.) Дата увольнения ------------------------------------------------------------------- ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________#❝
ПРИЛОЖЕНИЕ N 2#❝
СВЕДЕНИЯ#❝
О ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКАХ#❝
___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ (полное наименование предприятия, учреждения, организации; для лиц, нанимающих отдельных граждан по договорам, - фамилия, имя, отчество) Адрес _____________________________________________________________ Телефон ___________________________________________________________#❝
------------------------------------------------------------------- Номер Ф.И.О. Образование Профессия Квалификация Средняя п/п или спе- заработная#❝
циальность плата ------------------------------------------------------------------- ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________#❝
К документу
Нормы, которые ссылаются 5
- «Отраслевое соглашение по организациям, подразделениям и органам Федеральной миграционной службы на 2014-2016 годы» — п. 5.2.1
- «Отраслевое соглашение по учреждениям, органам уголовно-исполнительной системы и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний на 2014 – 2016 годы» — п. 3.2.1
- «Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков на 2015 – 2017 годы» — п. 36.1
- «Отраслевое соглашение по центральному аппарату и территориальным органам Федеральной службы судебных приставов на 2015 - 2017 годы » — п. 3.2.1
- «Отраслевое соглашение по органам и учреждению Федерального казначейства на 2016-2018 годы» — п. 4.2
Документы того же органа рядом по дате
- Об установлении для работников предприятий, учреждений и организаций отдельных районов Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу в — Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 № 1004
- О порядке предоставления дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам, занятым на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загр — Постановление Правительства РФ от 12.02.1994 № 101
- Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" (утратило силу)" — Постановление Правительства РФ от 21.03.1994 № 210
- О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень — Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949