«Отраслевое соглашение по организациям, подразделениям и органам Федеральной миграционной службы на 2014-2016 годы»

1.1. Сторонами настоящего Отраслевого соглашения по организациям, подразделениям и органам Федеральной миграционной службы#❝

1.2. Данное Соглашение вступает в силу с 1 января 2014 года и действует по 31 декабря 2016 года. Стороны имеют право один раз продлить действие Соглашения на срок не более трех лет.#❝

1.3. Соглашение является:#❝

1.4. Соглашение распространяется на представителей нанимателя, работодателей, гражданских служащих и работников организаций системы ФМС России и обязательно для выполнения представителями нанимателя, работодателями и выборными профсоюзными органами структурных подразделений Профсоюза.#❝

1.5. Представители сторон Соглашения оказывают содействие представителям нанимателя, работодателям и выборным профсоюзным органам в заключении региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров.#❝

1.6. Федеральные законы и иные нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально-экономическое и правовое положение гражданских служащих и работников организаций системы ФМС России, применяются с момента вступления их в силу.#❝

1.7. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Толкование и разъяснение положений Соглашения осуществляется по взаимному согласию представителей сторон.#❝

1.8. По взаимному согласию представителей сторон, в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке, в текст Соглашения могут быть внесены изменения и дополнения, которые доводятся до сведения гражданских служащих, работников организаций системы ФМС России, представителей нанимателя, работодателей, выборных профсоюзных органов.#❝

1.9. Ведение коллективных переговоров, подготовка, заключение и контроль за выполнением Соглашения осуществляется Отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в организациях, подразделениях и органах Федеральной миграционной службы на 2014-2016 годы.#❝

1.10. Представители сторон Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, которые затрагивают служебные (трудовые), профессиональные и социально-экономические права и интересы гражданских служащих и работников организаций системы ФМС России, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам.#❝

1.11. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать друг друга о выполнении принятых на себя в соответствии с Соглашением обязательств.#❝

1.12. В течение семи дней со дня подписания Соглашения ФМС России направляет его на уведомительную регистрацию в Федеральную службу по труду и занятости.#❝

1.13. Представители сторон Соглашения в двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации Соглашения направляют его копию представителям нанимателя, работодателям и выборным профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием гражданских служащих и работников организаций системы ФМС России и выполнения принятых обязательств.#❝

1.14. В случае реорганизации сторон Соглашения их права и обязанности по Соглашению переходят к правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений в настоящее Соглашение, но не более срока действия настоящего Соглашения.#❝

2.1. Служебные отношения с гражданскими служащими регулируются Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а в части, не урегулированной указанным федеральным законом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.#❝

2.2. Включаемые в служебные контракты и трудовые договоры условия не могут ухудшать положение гражданских служащих и работников п организаций системы ФМС России по сравнению с установленными законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.#❝

2.3. Проекты нормативных правовых актов ФМС России, затрагивающих служебные и (или) трудовые права и интересы гражданских служащих и (или) работников, разрабатываются ФМС России с учетом мнения ЦК Профсоюза.#❝

2.4. Режим служебного времени гражданских служащих регулируется служебным распорядком ФМС России, режим рабочего времени работников организаций системы ФМС России – правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми представителями нанимателя, работодателями с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.#❝

2.5. Представители нанимателя, работодатели обеспечивают для гражданских служащих и работников организаций системы ФМС России нормальную продолжительность служебного и рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю, за исключением гражданских служащих и работников, для которых в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность служебного (рабочего) времени.#❝

2.6. Для отдельных гражданских служащих и работников организаций системы ФМС России, при необходимости, может быть установлен режим ненормированного служебного (рабочего) дня, в соответствии с которым по распоряжению представителей нанимателя, работодателей они эпизодически могут привлекаться к выполнению своих служебных (трудовых) обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.#❝

2.7. Сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной продолжительности рабочего времени.#❝

2.8. В соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп - продолжительностью 30 календарных дней.#❝

2.9. Работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.#❝

2.10. Работникам организаций системы ФМС России ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.#❝

2.11. Гражданским служащим и работникам, проходящим службу (работающим) в организациях системы ФМС России, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:#❝

2.12. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и по заявлению гражданского служащего или работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность хотя бы одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.#❝

2.13. Одному из родителей (опекуну, попечителю), проходящему службу (работающему) в организациях системы ФМС России, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.#❝

2.14. Проходящим службу (работающим) в организациях системы ФМС России одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.#❝

2.15. Женщинам, проходящим службу (работающим) в организациях системы ФМС России и имеющим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, предоставляется ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время.#❝

2.16. Графики отпусков гражданских служащих и работников организаций системы ФМС России утверждаются представителями нанимателя, работодателями с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.#❝

2.17. Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации, гражданским служащим и работникам предоставляются дополнительные краткосрочные отпуска по следующим основаниям:#❝

2.18. При проведении аттестации гражданских служащих и работников организаций системы ФМС России в состав аттестационных комиссий в обязательном порядке включаются представители выборных профсоюзных органов.#❝

2.19. Представители нанимателя включают представителя выборного профсоюзного органа в состав комиссии, образованной в организациях системы ФМС России по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.#❝

2.20. Представители нанимателя, работодатели рассматривают ходатайства выборных профсоюзных органов о представлении гражданских служащих и работников организаций системы ФМС России в соответствии с утвержденными Положениями к награждению Почетными званиями и наградами Российской Федерации, ведомственными наградами.#❝

2.21. Гражданским служащим и работника, проходящим службу (работающим) в организациях системы ФМС России, относящимся в соответствии с законодательством к ветеранам боевых действий:#❝

2.21.1. Предоставляется использование ежегодного отпуска в удобное для них время;#❝

2.21.2. Предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году.#❝

3.1. Представители нанимателя, работодатели принимают необходимые меры по созданию и обеспечению условий стабильной работы организаций системы ФМС России и формированию фонда оплаты труда гражданских служащих и работников организаций системы ФМС России.#❝

3.2. Оплата труда гражданских служащих и работников регулируется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и ФМС России, содержащими нормы трудового права.#❝

3.3. Положения о выплате надбавок за особые условия гражданской службы, премировании гражданских служащих утверждаются представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа.#❝

3.4. Формирование фонда оплаты труда гражданских служащих осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ.#❝

3.5. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже месячного оклада работника, установленного ему по должности и минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, без учета выплат стимулирующего, компенсационного и социального характера.#❝

3.6. Установление и пересмотр норм трудовых затрат производится на основе технико-экономических обоснований с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа, с обязательным извещением работников организаций системы ФМС России, которых касаются изменения, не позднее чем за два месяца до их введения.#❝

3.7. Денежное содержание гражданским служащим, заработная плата работникам организаций системы ФМС России выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный служебным распорядком (для гражданских служащих) или правилами внутреннего трудового распорядка (для работников), коллективным договором, а также служебным контрактом (для гражданских служащих) или трудовым договором (для работников).#❝

3.8. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.#❝

3.9. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.#❝

3.10. За гражданскими служащими и работниками организаций системы ФМС России на время приостановки работ вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда, сохраняется место службы (работы) и денежное содержание (средняя заработная плата).#❝

3.11. Сверхурочная работа оплачивается в размерах, установленных коллективным договором, но не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.#❝

3.12. Оплата труда работников организаций системы ФМС России, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются работодателем на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.#❝

3.13. К денежному содержанию гражданских служащих и заработной плате работников организаций системы ФМС России, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (высокогорных, пустынных, безводных и других районах (местностях) с тяжелыми климатическими условиями), применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.#❝

3.14. При выплате денежного содержания, заработной платы представители нанимателя, работодатели в письменной форме извещают каждого гражданского служащего и работника о составных частях денежного содержания, заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.#❝

4. Представители нанимателя, работодатели:#❝

4.1. Осуществляют финансирование и обеспечивают прохождение гражданскими служащими и работниками организаций системы ФМС России дополнительного профессионального образования в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами ФМС России с сохранением занимаемой должности и денежного содержания (средней заработной платы) на этот период.#❝

4.2. Создают гражданским служащим, работникам организаций системы ФМС России, совмещающим службу (работу) с обучением в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, необходимые условия и обеспечивают гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации и коллективным договором.#❝

4.3. При продвижении по службе (работе) гражданских служащих и работников учитывают квалификацию, а также получение ими соответствующего и (или) профессионального образования.#❝

4.4. Направляют гражданского служащего, не прошедшего аттестацию или не сдавшего квалификационный экзамен по причине несоответствия замещаемой должности гражданской службы, для получения дополнительного профессионального образования, или переводят с его согласия на другую должность государственной гражданской службы.#❝

4.5. Стимулируют труд работающей молодежи, содействуют профессиональному росту молодых специалистов с соответствующим повышением заработной платы.#❝

4.6. При назначении гражданского служащего на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина или при его поощрении в обязательном порядке учитывается длительное, безупречное и эффективное исполнение им своих должностных обязанностей.#❝

5.1. ФМС России информирует Центральный комитет Профсоюза и органы государственной службы занятости населения в письменной форме не менее чем за два месяца о намерениях сокращения должностей гражданской службы, численности или штата работников по собственной инициативе с обоснованием необходимости проведения мер и изменения в связи с этим численности работающих, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.#❝

5.2. Представители нанимателя, работодатели:#❝

5.2.1. В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральным законом № 79-ФЗ и Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденным постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. № 99, осуществляют согласованные с выборными профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости гражданских служащих и работников организаций системы ФМС России.#❝

5.2.2. Увольнение гражданских служащих и работников организаций системы ФМС России, являющихся членами Профсоюза, по основаниям, предусмотренным подпунктом «б» пункта 1, пунктами 2 и 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ, пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, производят с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьями 82, 373 ТК РФ.#❝

5.2.3. При принятии решения об упразднении государственного органа (ликвидации организации системы ФМС России), сокращении должностей гражданских служащих, численности или штата работников организаций системы ФМС России и возможном расторжении служебных контрактов (трудовых договоров) с гражданскими служащими и работниками в письменной форме под роспись извещают об этом гражданских служащих и работников, а также письменно сообщают об этом в выборный профсоюзный орган соответствующей организации системы ФМС России и органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного гражданского служащего и работника, а в случае, если решение о сокращении должностей гражданских служащих, численности или штата работников организаций системы ФМС России может привести к массовому увольнению гражданских служащих и работников, – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.#❝

5.2.4. При сокращении должностей гражданской службы, численности или штата работников организаций системы ФМС России учитывают нормы статьи 31 Федерального закона № 79-ФЗ и статьи 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на службе (работе).#❝

5.2.5. Предоставляют высвобождаемым гражданским служащим и работникам организаций системы ФМС России гарантии и компенсации согласно законодательству Российской Федерации.#❝

5.2.6. Обеспечивают гражданским служащим и работникам, высвобождаемым из организаций системы ФМС России, приоритетное предоставление вакантных должностей гражданской службы, рабочих мест в других организациях системы ФМС России.#❝

5.2.7. Оказывают содействие высвобождаемым гражданским служащим и работникам организаций системы ФМС России в трудоустройстве через органы службы занятости.#❝

5.2.8. Сохраняют за работником организаций системы ФМС России, имеющим противопоказания и признанным медико-социальной экспертизой непригодным к выполнению своих прежних обязанностей по должности (профессии) вследствие общего заболевания, бытовой травмы (кроме случаев травматизма, полученного в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения), средний заработок на срок его переквалификации.#❝

6.1. Представители нанимателя, работодатели:#❝

6.1.1. Содействуют проведению государственной политики в области занятости, дополнительного профессионального образования гражданских служащих и работников (в возрасте – до 30 лет), оказания эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации и координирует работу органов и учреждений по эффективному использованию кадровых ресурсов.#❝

6.1.2. Создают условия для реализации научно-технического и творческого потенциала молодежи, стимулирования ее инновационной деятельности.#❝

6.1.3. Содействует развитию молодежного движения в организациях системы ФМС России, проведению молодежных конкурсов профессионального мастерства, присвоению званий "Лучший по профессии", "Лучший молодой специалист" и других форм работы с молодежью.#❝

6.1.4. Поощряют молодых специалистов, добивающихся высоких показателей в службе (работе) и активно участвующих в деятельности первичной профсоюзной организации.#❝

6.1.5. Предусматривают с целью привлечения и закрепления молодых специалистов в организациях системы ФМС России в региональных отраслевых соглашениях, коллективных договорах соответствующие разделы, положения которых позволят реализовать:#❝

7.1. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья гражданских служащих и работников организаций системы ФМС России как одно из приоритетных направлений работы.#❝

7.2. В соответствии со статьей 218 ТК РФ в организациях системы ФМС России создаются комитеты (комиссии) по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители представителей нанимателя, работодателей и выборного органа первичной профсоюзной организации.#❝

7.3. Представители нанимателя, работодатели разрабатывают, финансируют и осуществляют мероприятия по обеспечению безопасных условий труда и сохранению здоровья гражданских служащих и работников организаций системы ФМС России, в том числе по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, создают службы охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда и назначают ответственных за организацию работы по охране труда, прошедших специальное обучение по охране труда.#❝

7.4. Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой частью региональных соглашений и коллективных договоров.#❝

7.5. Представители нанимателя, работодатели не реже 1 раза в год проводят анализ состояния производственного травматизма (количество случаев и трудопотери в днях) и разрабатывают с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций мероприятия по его снижению (недопущению).#❝

7.6. Гражданские служащие и работники организаций системы ФМС России обеспечиваются производственными и санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с действующими нормативами.#❝

7.7. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, гражданским служащим и работникам организаций системы ФМС России бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и (или) обезвреживающие средства, а на работах с вредными условиями труда - молоко или другие равноценные пищевые продукты в соответствии с установленными нормами, перечень которых прилагается к коллективному договору.#❝

7.8. Представители нанимателя, работодатели обеспечивают прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических осмотров (обследований) гражданскими служащими и работниками организаций системы ФМС России, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, в сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами.#❝

7.9. Гражданским служащим и работникам организаций системы ФМС России, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.#❝

7.10. Представители нанимателя, работодатели и выборные органы первичных профсоюзных организаций при заключении коллективных договоров предусматривают вывод из эксплуатации аварийных площадей (помещений), производственного оборудования, транспортных средств, не имеющих сертификата соответствия, а также ПЭВМ, не имеющих санитарно-эпидемиологического заключения.#❝

7.11. В соответствии с частью 7 статьи 220 ТК РФ отказ гражданского служащего и работника организации системы ФМС России от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных контрактом (трудовым договором), не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.#❝

7.12. Постановления выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросам безопасности труда и охраны здоровья обязательны к рассмотрению представителем нанимателя, работодателем.#❝

7.13. В случае установления факта грубой неосторожности гражданского служащего и работника организации системы ФМС России, способствовавшей возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью, степень его вины в процентах определяется комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации.#❝

7.14. Представители нанимателя, работодатели выделяют в установленном порядке средства на проведение оздоровительных мероприятий среди гражданских служащих, работников организаций системы ФМС России и членов их семей. Принимают меры к обеспечению их путевками на санаторно-курортное лечение, отдых и в детские оздоровительные лагеря.#❝

8.1. В соответствии со статьей 377 ТК РФ в случаях, предусмотренных коллективным договором, представители нанимателя, работодатели отчисляют денежные средства первичной профсоюзной организации на проведение среди гражданских служащих и работников организаций системы ФМС России культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.#❝

8.2. Представители нанимателя, работодатели с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций предусматривают через коллективные договоры в зависимости от финансовых возможностей организаций системы ФМС России, местных условий и потребностей гражданских служащих и работников организаций системы ФМС России установление дополнительных социальных льгот и гарантий.#❝

8.3. Представители нанимателя, работодатели:#❝

8.3.1. Предоставляют льготы и компенсации гражданским служащим и работникам организаций системы ФМС России, подвергшимся радиационному воздействию вследствие аварии на Чернобыльской АЭС и других территориях, в порядке и размерах, определяемых законодательством Российской Федерации.#❝

8.3.2. Осуществляют обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами.#❝

8.3.3. Руководствуясь Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», своевременно представляют в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации полные сведения о застрахованных лицах.#❝

8.4. Представители нанимателя включают представителя выборного профсоюзного органа в состав комиссии, образованной в организациях системы ФМС России для рассмотрения вопросов представления гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения.#❝

8.5. Работодатели определяют круг гражданских служащих и работников организаций системы ФМС России, имеющих разъездной характер работы, которым возмещаются расходы на проезд в общественном транспорте.#❝

9.1. Обязанности представителей нанимателя, работодателей по созданию условий для осуществления деятельности выборных органов первичных профсоюзных организаций регламентируются статьей 377 ТК РФ, статьей 28 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и могут дополняться в коллективных договорах.#❝

9.2. Представители нанимателя, работодатели:#❝

9.3. Материальные условия деятельности профсоюзной организации.#❝

9.3.1. Представители нанимателя, работодатели:#❝

9.4. Гражданские служащие и работники организаций системы ФМС России, освобожденные от основной работы в связи с избранием их в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, установленными в соответствии с коллективными договорами, как и другие гражданские служащие и работники организаций системы ФМС России.#❝

9.5. Гражданским служащим и работникам, освобожденным от службы (работы) вследствие избрания их на выборные должности в первичной профсоюзной организации, после окончания выборных полномочий предоставляется прежняя должность гражданской службы (работа), а при ее отсутствии другая равноценная должность (работа) в той же организации с согласия этого гражданского служащего или работника организации системы ФМС России.#❝

9.6. Время работы освобожденных профсоюзных работников организаций системы ФМС России, избранных в выборный профсоюзный орган данной организации, засчитывается им в трудовой стаж, стаж государственной гражданской службы и страховой стаж в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.#❝

9.7. Права и гарантии профсоюзным работникам, не освобожденным от основной деятельности, регламентируются статьями 374, 376 ТК РФ и могут расширяться по взаимному согласию сторон в рамках коллективного договора, соглашения.#❝

9.8. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.#❝

10.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:#❝

10.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.#❝

10.1.2. Развивать и совершенствовать формы социального партнерства на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном и локальном уровнях.#❝

10.1.3. Участвовать на равноправной основе в работе отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в организациях системы ФМС России, являющейся постоянно действующим органом социального партнерства на федеральном уровне, созданным для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов соглашений и их заключения, внесения изменений и дополнений в них, а также для осуществления текущего контроля за ходом выполнения Соглашения (не реже одного раза в год).#❝

10.1.4. Содействовать повышению эффективности заключаемых отраслевых соглашений на региональном уровне и коллективных договоров в организациях системы ФМС России.#❝

10.1.5. Осуществлять урегулирование возникающих разногласий в ходе коллективных переговоров в порядке, установленном трудовым законодательством.#❝

10.2. Представители нанимателя, работодатели в целях развития социального партнерства оказывают содействие по созданию первичных профсоюзных организаций в организациях системы ФМС России.#❝

11.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, созданию благоприятного морально-психологического климата в организациях системы ФМС России, стабилизации и повышению эффективности их работы, укреплению служебной и трудовой дисциплины присущими Профсоюзу методами.#❝

11.2. Представлять и защищать законные права и интересы членов Профсоюза, а также гражданских служащих и работников организаций системы ФМС России, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих Профсоюзу денежные средства в размере, и на условиях установленных первичной профсоюзной организацией, перед представителем нанимателя, работодателями, в органах законодательной, исполнительной и судебной власти Российской Федерации, оказывать им бесплатную юридическую помощь.#❝

11.3. Участвовать по взаимной договоренности с руководством организаций системы ФМС России в совместных совещаниях, заседаниях коллегий ФМС России по обсуждению актуальных для организаций системы ФМС России вопросов.#❝

11.4. Оказывать методическую, организационную и правовую помощь профсоюзным организациям ФМС России, организовывать совместное обучение профсоюзных кадров и актива выборных профсоюзных органов и представителей нанимателя, работодателей по всем направлениям профсоюзной деятельности и трудового законодательства.#❝

11.5. Проводить разъяснительную работу среди гражданских служащих и работников организаций системы ФМС России о правах и роли Профсоюза в защите их трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов.#❝

11.6. Принимать в установленном порядке меры по защите интересов высвобождаемых гражданских служащих и работников – членов Профсоюза.#❝

11.7. ЦК Профсоюза за счет средств профсоюзного бюджета заключает договоры страхования от несчастных случаев со смертельным исходом на производстве, а также получения инвалидности первой группы в результате несчастных случаев на производстве всех членов Профсоюза, проходящих службу и работающих в организациях системы ФМС России.#❝

12.1. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется сторонами и их представителями в составе отраслевой комиссии, а также соответствующими органами по труду.#❝

12.2. Итоги выполнения Соглашения ежегодно рассматриваются отраслевой комиссией, подводятся на заседаниях президиума ЦК Профсоюза и коллегии ФМС России и доводятся до сведения выборных профсоюзных органов и представителей нанимателя, работодателей.#❝