Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федерального бюджетного лечебно-профилактического учреждения "Санаторий "Автомобилист" Федерального дорожного аген…

1. Примерное положение об оплате труда работников федерального бюджетного лечебно-профилактического учреждения "Санаторий "Автомобилист" Федерального дорожного агентства" по виду экономической деятельности "Деятельность санаторно-курортных организаций" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с абзацем первым пункта 2(1) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (далее - Положение), и распространяется на работников федерального бюджетного лечебно-профилактического учреждения "Санаторий "Автомобилист" Федерального дорожного агентства" (далее - Учреждение).#❝

2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.#❝

3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.#❝

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.#❝

5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.#❝

6. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения, осуществляющего исполнение государственных функций, наделенного в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на Федеральное дорожное агентство, а также обеспечивающего деятельность Федерального дорожного агентства, не превышает расчетный среднемесячный уровень оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Федерального дорожного агентства.#❝

7. Штатное расписание Учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности работников Учреждения.#❝

8. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.#❝

9. Размеры должностных окладов медицинских работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован Минюстом России 27 сентября 2007 г., регистрационный № 10190), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 20 ноября 2008 г. № 657н (зарегистрирован Минюстом России 4 декабря 2008 г., регистрационный № 12795), от 2 августа 2011 г. № 861н (зарегистрирован Минюстом России от 1 сентября 2011 г., регистрационный № 21728), приказом Минтруда России от 3 марта 2017 г. № 233н (зарегистрирован Минюстом России 28 марта 2017 г., регистрационный № 46149).#❝

10. Положением об оплате и стимулировании труда работников, утверждаемым Учреждением, предусматривается установление медицинским работникам:#❝

11. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.#❝

12. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного медицинского работника.#❝

13. Повышающий коэффициент к должностному окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения) устанавливается медицинским работникам Учреждения по решению руководителя Учреждения.#❝

14. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.#❝

15. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI Примерного положения.#❝

16. Медицинским работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой VII Примерного положения.#❝

17. Размеры должностных окладов служащих Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858) с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 11 декабря 2008 г. № 718н (зарегистрирован Минюстом России 20 января 2009 г., регистрационный № 13140).#❝

18. Положением об оплате и стимулировании труда работников, утверждаемым Учреждением, предусматривается установление служащим (за исключением должностей медицинских работников):#❝

19. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается служащим (за исключением должностей медицинских работников):#❝

20. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.#❝

21. Повышающий коэффициент к должностному окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения) устанавливается работникам по решению руководителя Учреждения (за исключением должностей медицинских работников).#❝

22. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников, занимающих соответствующие должности.#❝

23. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI Примерного положения.#❝

24. В целях поощрения работникам Учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой VII Примерного положения.#❝

25. Размеры должностных окладов рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.#❝

26. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения, утверждаемым Учреждением, предусматривается установление рабочим:#❝

27. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается рабочему с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.#❝

28. Повышающий коэффициент к должностному окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения) устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, по решению руководителя Учреждения.#❝

29. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.#❝

30. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI Примерного положения.#❝

31. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VII Примерного положения.#❝

32. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.#❝

33. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".#❝

34. Размер должностного оклада руководителю Учреждения устанавливается в трудовом договоре с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.#❝

35. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, имеющему право на получение соответствующих видов выплат, устанавливаются в трудовом договоре.#❝

36. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения за определенный период (ежеквартально) осуществляются по решению Федерального дорожного агентства по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя.#❝

37. Учреждение не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в Федеральное дорожное агентство материалы по результатам деятельности Учреждения за отчетный период и ходатайство о премировании руководителя.#❝

38. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.#❝

39. Не подлежит премированию руководитель Учреждения, на которого наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него задач, функций и полномочий в отчетном периоде.#❝

40. Оплата труда работников Учреждения, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.#❝

41. Минимальный размер повышения оплаты труда работников Учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.#❝

42. В случае если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, указанная выплата не производится.#❝

43. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.#❝

44. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.#❝

45. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации.#❝

46. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.#❝

47. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22:00 часов до 06:00 часов) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".#❝

48. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, трудовым договором.#❝

49. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни включают:#❝

50. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный № 11080) с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19.12.2008 № 739н (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009 № 13146) и от 17 сентября 2010 г. № 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный № 18714), работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:#❝

51. Работникам Учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного периода для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.#❝

52. Решение о введении каждого конкретного вида стимулирующих выплат принимает руководитель Учреждения.#❝

53. Основанием для выплаты премии работникам Учреждения является приказ руководителя Учреждения.#❝

54. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам Учреждения единовременно.#❝

55. При выплате за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:#❝

56. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.#❝

57. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на текущий год и плановый период, за счет всех источников финансирования.#❝

58. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.#❝

59. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ производятся работникам Учреждения единовременно.#❝

60. При выплате за качество выполняемых работ учитываются:#❝

61. Конкретные показатели оценки качества выполняемых работ работниками Учреждения устанавливаются коллективным договором и (или) локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.#❝

62. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на текущий год и плановый период, за счет всех источников финансирования.#❝

63. Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером выплата за качество выполняемых работ не ограничена.#❝

64. Устанавливаются следующие размеры ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:#❝

65. В общий стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, включаются:#❝

66. Стаж непрерывной работы, выслуга лет, определяются комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем Учреждения, на основании документов, имеющихся в Учреждении, а также представленных работником Учреждения.#❝

67. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслуги лет, является трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности.#❝

68. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников Учреждения за высокие результаты труда за определенный период работы (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год) с указанием их размера конкретным работникам Учреждения.#❝

69. При установлении премиальных выплат работникам Учреждения учитываются:#❝

70. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на текущий год и плановый период, за счет всех источников финансирования.#❝

71. Размер премиальных выплат по итогам работы устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу на основании приказа руководителя Учреждения. Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы Учреждения за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год не ограничены.#❝

72. Руководителю Учреждения материальная помощь выплачивается в размере, установленном в трудовом договоре.#❝

73. Размеры должностных окладов по должностям работников Учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы, а также отнесенных к профессиональным квалификационным группам других сфер деятельности, необходимых для выполнения целей и задач, определенных уставом Учреждения, устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения в зависимости от сложности, важности и объема выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и уровня профессиональной подготовки работника.#❝