Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений центров реабилитации Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федер…

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений центров реабилитации Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Положение, учреждение, Фонд соответственно) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК) и постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (далее - Постановление № 583) и включает в себя: рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);#❝

2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из всех источников финансирования (субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, средства обязательного медицинского страхования и приносящей доход деятельности).#❝

3. Оплата труда, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работников, сложности, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.#❝

4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских работников и работников учреждения, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"³, и приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг"⁴ и указаны в приложении № 1 к Положению.#❝

______________________________ 

³ Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации от 27 сентября 2007 г., регистрационный № 10190 (с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 657н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 декабря 2008 г., регистрационный № 12795), от 2 августа 2011 г. № 861н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 сентября 2011 г., регистрационный № 21728), приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 марта 2017 г. № 233н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 марта 2017 г., регистрационный № 46149).

⁴ Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 апреля 2008 г., регистрационный № 11481 (с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 марта 2017 г. № 233н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 марта 2017 г., регистрационный № 46149).

5. Рекомендуемый минимальный размер оклада медицинских работников учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения) указаны в приложении № 2 к Положению.#❝

6. Медицинским работникам учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам, предусмотренные главой III Положения.#❝

7. С учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IX Положения.#❝

8. Работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой X Положения.#❝

9. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление медицинским работникам повышающих коэффициентов к окладам:#❝

10. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.#❝

10.1. Устанавливается всем медицинским работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.#❝

10.2. Применение повышающего коэффициента к окладу в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.#❝

10.3. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в размерах согласно приложению № 3 к Положению.#❝

11. Персональный повышающий коэффициент к окладу с учетом уровня сложности.#❝

11.1. Может быть установлен медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу с учетом уровня сложности и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и фиксируется в его трудовом договоре.#❝

11.2. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 5,0.#❝

11.3. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу с учетом уровня сложности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.#❝

12. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.#❝

12.1. Устанавливается всем медицинским работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:#❝

12.2. Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.#❝

13. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) за интенсивность и напряженность.#❝

13.1. Устанавливается всем медицинским работникам учреждения (структурного подразделения учреждения).#❝

13.2. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению учреждения) за интенсивность и напряженность:#❝

13.3. Применение повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению учреждения) за интенсивность и напряженность не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.#❝

14. Повышающий коэффициент к окладу за высокую квалификацию.#❝

14.1. Устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.#❝

14.2. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за высокую квалификацию:#❝

14.3. По решению руководителя учреждения для медицинских работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук, или присвоено почетное звание "Заслуженный врач", указанное повышение к окладу может быть увеличено до 0,20.#❝

15. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"⁵ и указаны в приложении № 4 к Положению.#❝

16. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учебно-методического персонала учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"⁶ и указаны в приложении № 5 к Положению.#❝

______________________________ 

⁵ Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858 (с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 г. № 718н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 января 2009 г., регистрационный № 13140).

⁶ Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный № 11731 (с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2011 г. № 1601н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 января 2012 г., регистрационный № 23068).

17. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей в соответствии с ПКГ, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"⁷ и приказом Минздравсоцразвития России от 27 февраля 2012 г. № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и  спорта"⁸, указаны в приложении № 6 к Положению.#❝

______________________________ 

⁷ Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 г., регистрационный № 10222.

⁸ Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 марта 2012 г., регистрационный № 23559.

18. Рекомендуемый минимальный размер оклада работников военизированной и сторожевой охраны устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей в соответствии с ПКГ, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 21 мая 2008 г. № 235н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников военизированной и сторожевой охраны"⁹ и указаны в приложении № 7 к Положению.#❝

19. Рекомендуемый минимальный размер оклада работников геологии и разведки устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей в соответствии с ПКГ, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 6 июня 2008 г. № 262н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников геологии и разведки недр"¹⁰ и указаны в приложении № 8 к Положению.#❝

______________________________ 

⁹ Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 июня 2008 г., регистрационный № 11801.

¹⁰ Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 июня 2008 г., регистрационный № 11908.

20. Рекомендуемый минимальный размер оклада работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей в соответствии с ПКГ, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 27 мая 2008 г. № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах"¹¹ и указаны в приложении № 9 к Положению.#❝

______________________________ 

¹¹ Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11856.

21. Рекомендуемый минимальный размер оклада работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ, непосредственно подчиненных руководителю (заместителю руководителя), устанавливается в размерах согласно приложению № 10 к Положению.#❝

22. Работникам, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских работников), могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам, предусмотренные главой V Положения.#❝

23. С учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IX Положения.#❝

24. Работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой X Положения.#❝

25. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских работников), повышающих коэффициентов к окладам:#❝

26. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих.#❝

26.1. Конкретные размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.#❝

26.2. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.#❝

26.3. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,5.#❝

27. Персональный повышающий коэффициент к окладу с учетом уровня сложности.#❝

27.1. Устанавливается работнику, занимающему должность служащего (за исключением должностей медицинских работников), с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении, других факторов.#❝

27.2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу с учетом уровня сложности и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу в пределах до 5,0.#❝

27.3. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу с учетом уровня сложности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.#❝

28. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность служащего, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:#❝

29. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).#❝

29.1. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских работников). Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) - до 0,3.#❝

29.2. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.#❝

30. Повышающий коэффициент к окладу за высокую квалификацию устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников, занимающих соответствующие должности.#❝

31. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) в соответствии с Приложением № 11 к Положению.#❝

32. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам, предусмотренные главой VII Положения.#❝

33. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IX Положения.#❝

34. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой X Положения.#❝

35. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:#❝

36. Персональный повышающий коэффициент к окладу с учетом уровня сложности может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.#❝

37. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, работающим по профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:#❝

38. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность, по профессиям рабочих. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) - до 0,5.#❝

39. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.#❝

40. Пункты 31 - 39 Положения распространяются на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными нормативными правовыми актами.#❝

41. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются председателем Фонда в соответствии с Постановлением № 583 и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации согласно приложению № 12 к Положению и определяются трудовым договором.#❝

42. Руководителю учреждения устанавливается персональная надбавка к должностному окладу за сложность, масштаб управления и значимость учреждения.#❝

43. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.#❝

44. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения.#❝

45. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IX Положения.#❝

46. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру выплачиваются премии, предусмотренные главой X Положения.#❝

47. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.#❝

48. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата в соответствии со статьей 147 ТК.#❝

49. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:#❝

50. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части) осуществляются в порядке, установленном статьями 149 - 154 ТК.#❝

51. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаемые в соответствии со статьей 151 ТК, назначаются работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.#❝

52. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 ТК. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.#❝

53. Работники могут привлекаться к работе в ночное время, оплата труда в ночное время осуществляется в соответствии со статьей 154 ТК.#❝

54. Оплата в повышенном размере за работу в выходные или нерабочие праздничные производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК.#❝

55. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности.#❝

56. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.#❝

57. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.#❝

58. Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего дня.#❝

59. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818¹³, устанавливаются следующие выплаты и премии:#❝

60. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.#❝

61. Стимулирующая надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:#❝

62. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок.#❝