О внесении изменений в приказ Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации от 9 декабря 2019 г. № 330 "Об особенностях применения в отношении сотрудников органов в…

«Приложение № 3 к приказу ГФС России от 9 декабря 2019 г. № 330#❝

Особенности применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской#❝

службе Российской Федерации, главы Ш Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации»#❝

1. Задачами индивидуальной подготовки сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированного к ГФС России (далее — сотрудник), проходящего испытание, являются:#❝

1.1. Освоение сотрудником, проходящим испытание, основных положений законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регламентирующих деятельность органов федеральной фельдъегерской связи, порядок прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, организацию деятельности подразделения, в котором сотрудник, проходящий испытание, проходит индивидуальную подготовку.#❝

1.2. Формирование первичных знаний и умений, необходимых для выполнения сотрудником служебных задач, в том числе по гарантированной сохранности и оперативной доставке отправлений особой важности, совершенно секретных, секретных и иных служебных отправлений (далее — корреспонденции), а также связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.#❝

1.3. Развитие профессионального интереса и формирование мотивационно-ценностного отношения к профессиональной деятельности сотрудника.#❝

1.4. Совершенствование уровня общей физической подготовки сотрудника, проходящего испытание.#❝

2. В период индивидуальной подготовки сотрудника, проходящего испытание, непосредственным руководителем (начальником), кадровым подразделением (сотрудником, ответственным за работу с кадрами) и наставником осуществляется дальнейшее изучение его личных и деловых качеств.#❝

3. Индивидуальная подготовка сотрудника, проходящего испытание, осуществляется по месту его службы в соответствии с заданием для индивидуальной подготовки сотрудника, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств (рекомендуемый образец задания приведен в приложении № | к настоящим особенностям) (далее — задание для индивидуальной подготовки), утверждаемым — руководителем (начальником) соответствующего подразделения центрального аппарата ГФС России (территориального органа ГФС России), под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника.#❝

4. При необходимости задание для индивидуальной подготовки сотрудника, проходящего испытание, может быть скорректировано и представлено для доклада руководителю (начальнику), его утвердившему.#❝

5. Кандидатура наставника — определяется руководителем (начальником) подразделения ГФС России, в котором сотрудник, проходящий испытание, проходит индивидуальную подготовку (далее —#❝

отдел), в течение 3 календарных дней с момента выхода сотрудника, проходящего испытание, на службу (из числа наиболее подготовленных сотрудников отдела, обладающих высокими профессиональными качествами, пользующихся авторитетом в отделе и имеющих склонность к воспитательной работе).#❝

6. Наставник назначается приказом ГФС России (территориального органа ГФС России, в котором сотрудник, проходящий испытание, проходит индивидуальную подготовку) в течение семи рабочих дней с момента назначения его на должность.#❝

7. Индивидуальная подготовка сотрудника, проходящего испытание, проводится с момента утверждения задания для индивидуальной подготовки и заканчивается не позднее чем за пятнадцать календарных дней до окончания срока испытания, установленного при поступлении на службу в органы федеральной фельдъегерской связи.#❝

8. Непосредственный руководитель (начальник) должен:#❝

8.1. Принимать участие совместно с наставником в подготовке задания для индивидуальной подготовки сотрудника, проходящего испытание.#❝

8.2. Разъяснять:#❝

— наставнику и сотруднику, проходящему испытание, условия и порядок индивидуальной подготовки в период испытания сотрудника;#❝

— сотруднику, проходящему испытание, его служебные обязанности, особенности деятельности отдела.#❝

8.3. Проводить:#❝

— собеседования с сотрудником, проходящим испытание, по изучаемым вопросам;#❝

— инструктаж наставника и обеспечивать возможность совместного несения им службы с сотрудником, проходящим испытание, и выполнения обязанностей по индивидуальной подготовке.#❝

8.4. Организовать изучение сотрудником, проходящим испытание, законодательных и иных нормативных правовых актов, позволяющих в полном объеме изучить вопросы, предусмотренные заданием для индивидуальной подготовки.#❝

8.5. Консультировать сотрудника, проходящего испытание, по вопросам выполнения служебных обязанностей.#❝

8.6. Осуществлять систематический контроль за — ходом индивидуальной подготовки сотрудника, проходящего испытание, и работой наставника в процессе подготовки сотрудника, проходящего испытание.#❝

8.7. Заслушивать сотрудника, проходящего испытание, и наставника по результатам индивидуальной подготовки.#❝

8.8. Завизировать отчет наставника по итогам индивидуальной подготовки сотрудника, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств (далее — отчет наставника) (рекомендуемый образец отчета наставника — приложение № 2 к настоящим особенностям) и представить его на утверждение руководителю (начальнику) отдела.#❝

9. Наставник должен:#❝

9.1. Осуществлять планирование работы с сотрудником, проходящим#❝

испытание.#❝

9.2. Знакомиться с материалами и документами, характеризующими#❝

сотрудника, проходящего испытание.#❝

9.3. Оказывать:#❝

— методическую и практическую помощь сотруднику, проходящему испытание, в изучении законодательных и иных нормативных правовых актов, разъяснять вопросы выполнения служебных обязанностей;#❝

— всестороннюю помощь сотруднику, проходящему испытание, в овладении профессиональными приемами и методами выполнения служебных обязанностей.#❝

9.4. Своевременно выявлять и устранять ошибки в служебной деятельности сотрудника, проходящего испытание.#❝

9.5. Контролировать изучение сотрудником, проходящим испытание, законодательных и иных нормативных правовых актов, а также правильность применения полученных знаний и навыков на практике.#❝

9.6. В случае необходимости подготавливать предложения по корректировке задания для индивидуальной подготовки, связанные с изменениями законодательных и иных нормативных правовых актов.#❝

9.7. Изучать личные и деловые качества сотрудника, проходящего испытание, его интересы и увлечения, образ жизни и поведение.#❝

9.8. Составлять по окончании индивидуальной подготовки отчет наставника.#❝

9.9. Знакомиться с оценкой результатов индивидуальной подготовки сотрудника, проходящего испытание.#❝

10. Сотрудник кадрового подразделения (сотрудник, ответственный за работу с кадрами) должен:#❝

10.1. Проводить ознакомительную беседу с сотрудником, проходящим испытание, знакомить с историей и традициями Российской фельдъегерской связи и отдела, разъяснять ему правила служебного поведения, а также ограничения, обязанности и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел Российской Федерации и органах федеральной фельдъегерской связи.#❝

10.2. Проводить во взаимодействии с непосредственным руководителем (начальником) воспитательную работу, направленную на развитие профессионально-значимых качеств личности сотрудника, проходящего испытание, решение проблем профессионального становления, подготовку к самостоятельному выполнению им служебных задач.#❝

11. Сотрудник, проходящий испытание, должен:#❝

11.1. Изучать законодательные и иные нормативные правовые акты, предусмотренные заданием для индивидуальной подготовки.#❝

11.2. Выполнять поручения и указания непосредственного руководителя (начальника) и наставника, отданные в рамках их полномочий, по изучению законодательных и иных нормативных правовых актов, предусмотренных заданием для индивидуальной подготовки, ведению служебной документации, выполнению служебных обязанностей.#❝

11.3. Посещать спортивные объекты и использовать спортивное#❝

оборудование, находящееся в распоряжении отдела.#❝

11.4. По окончании индивидуальной подготовки проходить оценку результатов индивидуальной подготовки.#❝

11.5. Знакомиться с оценкой результатов своей индивидуальной подготовки.#❝

12. Индивидуальная подготовка осуществляется сотрудником, проходящим испытание, в служебное время, в течение которого ему предоставляется не менее двух часов в день (смену) на изучение законодательных и иных нормативных правовых актов, предусмотренных заданием для индивидуальной подготовки. На это время сотрудник, проходящий испытание, освобождается от выполнения служебных обязанностей для подготовки в соответствии с заданием для индивидуальной подготовки.#❝

13. По окончании срока индивидуальной подготовки сотрудника, проходящего испытание, наставник составляет отчет наставника, в котором должен содержаться один из следующих выводов:#❝

— задание для индивидуальной подготовки выполнено;#❝

— задание для индивидуальной подготовки не выполнено.#❝

14. Задание для индивидуальной подготовки сотрудника, проходящего испытание, и отчет наставника приобщаются к личному делу сотрудника.#❝

15. По окончании индивидуальной подготовки сотрудника, проходящего испытание, руководителем (начальником) отдела при участии сотрудника отдела организации профессиональной подготовки ГФС России (сотрудника, ответственного за работу с кадрами) и в присутствии непосредственного руководителя (начальника) сотрудника, проходящего испытание, и его наставника проводится оценка результатов его готовности к самостоятельному выполнению служебных обязанностей.#❝

16. Оценка результатов индивидуальной подготовки проводится путем проверки знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность органов федеральной фельдъегерской связи, порядок прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, организацию работы отдела, и уровня общей физической подготовки сотрудника, проходящего испытание, в соответствии с квалификационными требованиями (приложение № 4 к настоящему приказу).#❝

17. Перечень вопросов для оценки результатов индивидуальной подготовки разрабатывается отделом организации профессиональной подготовки ГФС России и направляется в подразделения центрального аппарата ГФС России и территориальные органы ГФС России для изучения.#❝

18. Результаты оценки индивидуальной подготовки сотрудника, проходящего испытание, учитываются непосредственным руководителем (начальником) при подготовке письменного заключения о прохождении сотрудником, проходящим испытание, индивидуальной подготовки.#❝

19. Заключение о прохождении сотрудником индивидуальной подготовки составляется в произвольной форме и должно содержать сведения о качестве выполнения сотрудником мероприятий, установленных заданием для индивидуальной подготовки сотрудника, результатах служебной деятельности, вывод O готовности сотрудника к#❝

самостоятельному выполнению служебных обязанностей, а также рекомендации по совершенствованию уровня его профессиональных знаний#❝

и навыков.#❝

20. Заключение подписывается непосредственным руководителем#❝

(начальником) и наставником.#❝

21. Сотрудник, проходящий испытание, знакомится с заключением о прохождении индивидуальной подготовки в течение трех рабочих дней со дня его подписания под подпись до представления его соответствующему#❝

руководителю.#❝

22. Заключение о прохождении сотрудником, проходящим испытание, индивидуальной подготовки в течение трех рабочих дней со дня ознакомления сотрудника с заключением о прохождении индивидуальной подготовки представляется для утверждения руководителю (начальнику), имеющему право назначения сотрудника на должность.#❝

23. По решению руководителя (начальника), имеющего право назначения сотрудника на должность, срок индивидуальной подготовки#❝

сотрудника может быть продлен до 6 месяцев.#❝

24. Заключение о прохождении сотрудником, проходящим испытание, индивидуальной подготовки приобщается к его личному делу.#❝

Приложение № |#❝

к особенностям применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, главы Ш Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации утвержденного приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации»#❝

Рекомендуемый образец#❝

УТВЕРЖДАЮ#❝

(должность, специальное звание, инициалы, фамилия)#❝

« » 20 Г.#❝

ЗАДАНИЕ ДЛЯ индивидуальной ПОДГОТОВКИ сотрудника, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств#❝

(наименование подразделения ГФС России)#❝

Сотрудник, проходящий испытание#❝

(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)#❝

Год рождения Образование#❝

Время прохождения подготовки с «__» Наставник#❝

(какую образовательную организацию и в каком году закончил)#❝

20 г. по«_» 20 г.#❝

(должность, специальное звание, инициалы, фамилия наставника)#❝

ПЕРЕЧЕНЬ#❝

мероприятий по осуществлению подготовки сотрудника, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств#❝

№ Наименование Всего | Практические | Самостоятельная | Отметка о п/п мероприятия часов занятия подготовка выполнении (час.) (час.) 1 2 3 4 5 6#❝

(подпись, инициалы, фамилия наставника)#❝

(подпись, инициалы, фамилия сотрудника, проходящего испытание)#❝

«У 20 г.#❝

_6.2. В пункте 8 слова «управления центрального аппарата» заменить словами «подразделения центрального аппарата».#❝

«Права по замещаемой должности, служебные обязанности и#❝

ответственность начальников подразделений центрального аппарата ГФС России (территориальных органов ГФС России) и их структурных подразделений устанавливаются положениями о соответствующих подразделениях центрального аппарата ГФС России (территориальных органах ГФС России) и их структурных подразделений без разработки в отношении них должностных инструкций.».#❝

в абзаце втором слова «управлений центрального аппарата» заменить словами «подразделений центрального аппарата»;#❝

дополнить абзацем следующего содержания:#❝

«— замещающих должности в территориальных органах ГФС России в г Москве, в структурных подразделениях Управления ГФС России по Центральному федеральному округу, расположенных в г. Москве, и претендующих на замещение должностей «старший инспектор», «старший инспектор-дежурный», иных вышестоящих должностей в территориальных органах ГФС России в субъектах Российской Федерации, за исключением г. Москвы.».#❝

10.2 В абзаце втором подпункта 5.1 пункта 5 слова «управлениях центрального аппарата» заменить словами «подразделениях центрального аппарата».#❝

«3. В период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, специальных и иных определенных Президентом Российской Федерации операций и выполнения задач в области территориальной обороны, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций, при пресечении массовых нарушений общественного порядка и угроз общественной безопасности и в иных подобных, критических по степени опасности и последствиям для граждан, общества и государства особых условиях природного, биологического, техногенного или социального характера без согласия сотрудника органов внутренних дел#❝

10#❝

Российской Федерации, прикомандированного к ГФС России#❝

(далее — сотрудник) допускается:».#❝

в ГФС России».#❝

словами «под подпись».#❝

«12. В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни вне графика сменности, а также при суммированном учете служебного времени в подразделениях ГФС России составляется табель учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации (далее — табель). При суммированном учете служебного времени в табеле указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей. Для учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в табеле указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, количество отработанных часов, дата предоставления дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха либо номер приказа о присоединении дополнительных дней отдыха к отпуску или о выплате денежной компенсации. Рекомендуемый образец табеля указан в приложении к настоящим особенностям.».#❝

«16. Заполненный табель по окончании учетного периода доводится до сведения сотрудника под подпись и передается в кадровое подразделение либо лицу, ответственному за кадровую работу в подразделении.».#❝

1]#❝

«27. Кадровым подразделением либо лицом, ответственным за кадровую работу в подразделении, ежегодно к | марта составляется справка о количестве времени (дней) за предыдущей год, подлежащего (подлежащих) компенсации сотруднику (за исключением руководителя (начальника) подразделения), привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за предыдущий год с указанием количества неиспользованных дней отдыха за год, предшествующий ему. Справка доводится до сведения сотрудника под подпись и хранится в его личном деле.#❝

28. При переводе сотрудника, не использовавшего дополнительные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в другой орган, подразделение ГФС России кадровое подразделение либо лицо, ответственное за кадровую работу в подразделении, по прежнему месту службы оформляет справку о количестве времени (дней), подлежащего компенсации, доводит ее содержание до сведения сотрудника под подпись и направляет по новому месту прохождения службы сотрудника для приобщения к личному делу.».#❝

(иохинчиевен) иэногипояохАЯ илчннезехА оноиаезоонди OAR ээ111Ая1.91281.009 (кигииеф чациеипини ‘чоингоц ‘эинечЕ эончнеипэно) Акодолох ‘опии эони иги ииээоа Эф. 1 кинокэцеедтон (хинчиеьен) чиэлигояояАа) «#❝

91 Sl vl СТ СТ IT от 6 8 L 9 |5 ф $ С | w о |") = wo = < ee 2 wo |= Е я = a Е с ¢ z < aa x 30 = < < . Reg [© д ec = < @3 Е Beaks Яя 33 ая ЕЕ ЕН дан Bag ваз = 8 Rox. я #3 aa зоо |= о ао аз ю э| вЗза BU a 5 3 eo > ооо В зо во BREQS ES DezSe2/5 28 ЕЕ BRE| ЕЁВЕЯ| Be Е BREO: 2SQeEoE:#❝

Zs Raa ВЕЕЗЗН=ЕВ | НЕ Е ЗЕ | =а 3 нЕ 8 азз< RS 5 Ee 286 SLR SSRBES Spartak sz ВЕЗЯЕЕТЕ зо PSEE == oapik 328 re) 3 3 Ба? prs ЕЕ ЗЕЕ ЧЕ ЕВЕ | ЗЕЕ | ЕЕЕЗ SEE) BSF) СЗЕЕЗ| ЗЕ 9 ВЕСЕ Ses55588 om x о — = | ЗЕЕао заазаеасо Ен ЕВЫЯ Зез ЭзЗЕ= ява 22 a ЗЕ = Зо Зав газо = Oo 4 w о тх со = >в ваз > = ol зто = a Fons 5 ont rt x vou ot @2z20T ok < == Sceps EE рос pyres = x“ врвоза< вего < Sx x as песо 36 | = 3 Во= о Е Se & ok = ох BEREO™G соот = Я seg СЕ Ен» zo7¢ = 3 BR S eosog Zz Sa @ B а коб | ЕЯ ЗЕЕ! ВЕ Ета ваза Е 8s = ЕЕ Qe & pers =o & == 2 [5 = 4 а gz ОЕ ]ВвьЕ Sr6 eras 3 > S=E а 8 3 Sa Zz = я х = “oe 8 cS A > Е aE Ss ae xz = => “xR Е OS = Е = = > = д = = я Е > Е я | x a oO = я w х (xeoeh 2 & = (епои4эи олонтэьА) епкоэи пэном ен 01299 STIKIOW иэшАхат Я TIKIOW BE 0.1293 элэечичяехА) PIIKOOW OLEH ен 0429 ° = a = is) FLOOH KO g Tondall HHMNALOM BE инг эчньиниееи HWLOOHHOW) exndeds энз поидэи иитхэтои BE ини эчньиниеди “OMHB AL 3 annogedon и эчниожча я ‘виэдя эоньон я WHY эаньиниеваи эинооедэн и эчниожчя 8 ‘sWoda эоннон эиводваэн и эчнтохичя з ‘киэ4я эоньон я “иивииен В | snore в ‘инэиз4а олоноэжАно итоончиотижиогойн я эжхе! е ‘инэиэда олоноэжАно итоончизлижиого4и эжхет. в ‘инзиэ@ч олондэжАно илоончиэлижногоди udu) = YOHIUEWdOH HOHHOWAOHRLOA xdag9 иончиеидон HOHHOLaOHRLOA xdoad ‘иноиэ4я иончивидон HOHHOLAOHRLOA х4эя5 [email protected] * HOLOOHHREKQO хчноэжАно винэниошая (HOH) OJOHQIXALD этэнА WOHHESOdHWWAD иди иэгооннезкоо HOLOOHHREKQO хчноэжАно кинониошач (иэнг) ‘кии u/u зоовн иипеонопиох хитежемтой очлоэьииоу онезодиэнаниох XITHQOKALD кинаниошча чтоончиэтижиогоЧ и зоэен иипвонациох хиттежонтои озлоэвинох “вигииеф oN ro | TIBIOJJ#❝

sHHOLareedrou OHHeAOHOWHB HY#❝

иипедэгэф HONINHIIOg эожАио иом4элэчичкоф HOHHaaLIdeVAIO | я хчаннезодиунеиохии ‘иипедэгэф HONIMHII0g Ver хиннэдаАня зоне 40 зохиниА 91.0 HHaWeda олоноэжАго влэьА#❝

ЗИГЯЗ У.#❝

1252400 HIGWoAIHOWOND#❝

«иипе4эгэф иохэииээо ay хиннодаАня хене14о а чожАшо виноижоходи иипегине14о влик4о][ иинопжаэнаА OO» OS BN “I BLOT виеааэф т 10#❝

ии5э04 Ta иозехиди озонноиждояаА ‘иипеэпоф иохэиизоо4 Wo хинно41Аня xeHeido я чожАко кинопжоходи иипеЕине14о exrsdoyy [IX 19яеи ‘иипедэгэф иохэииээод эожАно иоходолочиакаф ионначзо4еи Ао | х ханнезодиинеиоли и ‘иипеЧэгэф иохоииззо4 Wel хинно4аАня чоне14о яохиниАЧло) ииношон1о я виноноиийи WKLSOHH3Q000 я эинэжоки |»#❝

«иипедэпэф иохэииээоа Ira’ хинно Ана хенелдо я чожАно кинэпжохо@и иипезине!4о exrkdol] иинэиждоятА QO» 0$ BN “1 310 с вие@аэф | LO ииэзоа Паи{ ееехиди ‘иипедэиэф иохэииээод эожАино иохэЧэлечичиоф ионночто4еиАзо | х ханнеаодиинеиоли4н ‘иипе4этэф иохоииээо4 кой хиннэд1Ана аоне140 аохиниА@тоо иинэшонло я кинэноиийн хв1ооннэ9020 90» (05$ BN “I 610с вЧовхэг 6 Lo иипедэпэф HOMOUHII0g чожАго иохоЧэлечичиеф ионночио4енАэо.| зехиди я ипчииэоня ‘WKHHOHOWEH х эиножониаи#❝