Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального казенного учреждения "Дирекция по строительству, реконструкции и реставрации комплекса зданий МИД России", наход…

1. Настоящее Положение об оплате труда работников федерального казенного учреждения «Дирекция по строительству, реконструкции и реставрации комплекса зданий МИД России», находящегося в ведении Министерства иностранных дел Российской Федерации (далее — Положение и Учреждение соответственно), разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» и устанавливает систему оплаты труда работников Учреждения, которая включает в себя:#❝

2. Настоящее Положение носит для Учреждения обязательный характер.#❝

3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.#❝

4. Размер оплаты труда работника Учреждения за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).#❝

5. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения, а также заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения может оказываться материальная помощь. Порядок предоставления материальной помощи осуществляется в соответствии с локальным нормативным правовым актом Учреждения.#❝

6. Заработная плата работников Учреждения состоит из: - должностного оклада; - выплат компенсационного характера;#❝

7. Условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, приведенной в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной — распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р (Собрание законодательства Российской — Федерации, 2012, № 49, ст. 6909, 2015, № 39, ст. 5401), в котором конкретизированы должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда.#❝

8. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются с учетом требований K профессиональной подготовке И уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности И на основе отнесения должностей к — профессиональным — квалификационным — группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г № 247H (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 г. № 718н (зарегистрирован Минюстом России 20 января 2009 г., регистрационный № 13140), согласно приложению № 1 к настоящему Положению.#❝

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с главой Ш настоящего Положения.#❝

10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой [У настоящего Положения.#❝

11. Работникам Учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. № 738н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный Ne 13145), от 17 сентября 2010 г. № 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный № 18714) и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. № 103н (зарегистрирован Минюстом России 15 мая 2014 г., регистрационный № 32284), устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:#❝

12. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный № 11080), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской#❝

13. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 75 процентов должностного оклада устанавливается с целью мотивации работника Учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда. Выплата устанавливается наиболее квалифицированным, компетентным, ответственным и исполнительным работникам Учреждения в зависимости от — сложности, важности выполняемой — работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.#❝

14. Выплата к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в следующих размерах:#❝

15. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников Учреждения за результаты труда в определенном периоде.#❝

16. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.#❝

17. Размеры должностного оклада руководителя Учреждения, выплат компенсационного характера и основание выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 16, ст. 1958).#❝

18. Выплата стимулирующего характера (премия по итогам работы за год) осуществляется по решению Министерства иностранных дел Российской Федерации с учетом выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя.#❝

19. Должностные оклады заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.#❝