Канал
Приказ Минэкономразвития России от 15.11.2022 № 625 · Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения фе… · https://zakonbaza.com/prikaz-minekonomrazvitiya-2022-11-15-625/
Приказ Минэкономразвития России от 15.11.2022 № 625

Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения фе…

Действует 🔔 Следить в Telegram

Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 15.11.2022 № 625 "Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации"

Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 19.09.2026 02:46. Скачать .doc · Печать

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

Москва

15 ноября 2022 г.                              № 625

Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации

Зарегистрирован Минюстом России 22 декабря 2022 г.

Регистрационный № 71760

В целях стимулирования профессиональной деятельности федеральных государственных гражданских служащих, а также работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации в соответствии с пунктом 4 части 5, частью 8 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2022, № 1, ст. 6), пунктом 7 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3459), подпунктом б пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 764 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в федеральном государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3460; 2009, № 11, ст. 1279), пунктом 2 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2021 г. № 543 "О представителях Министерства экономического развития Российской Федерации за рубежом" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, № 39, ст. 6698), пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 16 октября 2000 г. № 788 "О порядке исчисления и выплаты тарифных ставок (окладов) в рублях работникам представительств Российской Федерации, представительств федеральных органов исполнительной власти и представительств государственных органов при федеральных органах исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 43, ст. 4246; 2003, № 8, ст. 760), пунктом 6 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 14, ст. 1689), пунктом 5 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; 2019, № 4, ст. 338) приказываю:

Министр                              М.Г. Решетников

1. Утвердить Положение о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации.#❝

2. Признать утратившим силу приказ Минэкономразвития России от 21 октября 2019 г. № 677 "Об утверждении Положения о порядке выплаты премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения работникам загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 21 ноября 2019 г., регистрационный № 56568).#❝

УТВЕРЖДЕНО
приказом Минэкономразвития России
от 15 ноября 2022 г. № 625#❝

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации#❝

I. Выплата премий#❝

1. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств рублевой части фонда оплаты труда, предусмотренных Министерству экономического развития Российской Федерации (далее - Министерство) на содержание загранаппарата на соответствующий финансовый год.#❝

2. Сумма средств на выплату премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии), федеральным государственным гражданским служащим, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданские служащие (работники) Министерства в Постоянном представительстве Российской Федерации при Всемирной торговой организации), специалистам Министерства в постоянных представительствах Российской Федерации при международных организациях (далее - Специалисты) и представителям Министерства за рубежом (далее - Представители) (далее совместно - сотрудники загранаппарата Министерства) складывается из части фонда оплаты труда, предусмотренной для материального стимулирования, и имеющейся экономии фонда оплаты труда.#❝

3. Выплата премий производится в целях материального стимулирования сотрудников загранаппарата Министерства по результатам оценки их профессиональной служебной деятельности (работы) за расчетный период или отдельным решением Министра экономического развития Российской Федерации (далее - Министр), исходя из результатов их деятельности. Премия не ограничивается максимальными размерами, а также не является гарантированной частью денежного содержания.#❝

4. В качестве расчетного периода для выплаты премий сотрудникам загранаппарата Министерства применяется год (далее - расчетный период). Премирование сотрудников загранаппарата Министерства может производиться и в иные сроки, которые определяются Министром.#❝

5. Премирование сотрудников загранаппарата Министерства производится по решению Министра и оформляется приказом Министерства.#❝

6. Выплаты, производимые в соответствии с настоящим Положением, осуществляются в рублях путем безналичного перевода средств на зарплатные счета сотрудников загранаппарата Министерства.#❝

7. При определении размера премии учитываются:#❝

а) степень сложности, важность и качество выполнения заданий;#❝

б) личный вклад сотрудника загранаппарата Министерства в обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на загранаппарат Министерства и Министерство, результаты участия в подготовке и организации крупных, социально значимых, приоритетных и ведомственных проектов (программ) в установленной сфере деятельности;#❝

в) эффективность исполнения должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом (трудовым договором), и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций Министерства;#❝

г) оперативность и профессионализм сотрудника загранаппарата Министерства в решении вопросов, входящих в его компетенцию;#❝

д) соблюдение служебной (трудовой) дисциплины и служебного (трудового) распорядка Министерства;#❝

е) достижение ключевых показателей эффективности.#❝

8. Для выплаты премии за определенный расчетный период структурное подразделение, осуществляющее координирование деятельности структурных подразделений Министерства по организации планирования и исполнения расходов федерального бюджета в части Министерства (далее - Финансовая служба), определяет размер премиального фонда загранаппарата Министерства, исходя из:#❝

а) доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда;#❝

б) имеющейся экономии фонда оплаты труда;#❝

в) среднего размера премиального фонда на одну штатную единицу по каждой должности, сложившегося по загранаппарату Министерства;#❝

г) численности сотрудников загранаппарата Министерства, фактически проходящих государственную гражданскую службу (работающих), и в соответствии со штатным расписанием по состоянию на 1 ноября текущего года.#❝

9. Указанный в пункте 8 настоящего Положения премиальный фонд премирования загранаппарата Министерства утверждается Министром.#❝

10. Для выплаты " премии гражданским служащим (работникам) Министерства в Постоянном представительстве Российской Федерации при Всемирной торговой организации (далее - Постпредство):#❝

а) размер утвержденного фонда премирования доводится до Постпредства структурным подразделением, ответственным за организацию и проведение кадровой работы в Министерстве (далее - Кадровая служба);#❝

б) Постпредство вносит предложение о конкретных размерах премии гражданских служащих (работников) Постпредства и направляет его в Кадровую службу;#❝

в) на основании вышеуказанного предложения Кадровая служба подготавливает проект приказа Министерства о премировании, в котором устанавливается индивидуальный размер премий гражданских служащих (работников) Постпредства и Постоянного представителя Российской Федерации при Всемирной торговой организации (далее - Постпред России при ВТО), и направляет его на согласование:#❝

- в структурные подразделения Министерства, осуществляющие руководство оперативной деятельностью загранаппарата Министерства (далее - Ответственные департаменты) в соответствии с функциональными обязанностями и компетенциями, закрепленными в. соответствующих положениях о структурных подразделениях, утвержденных приказами Министерства;#❝

- заместителям Министра, осуществляющим координацию и контроль деятельности Ответственных департаментов в соответствии с распределением обязанностей между Министром и заместителями Министра (далее - курирующий заместитель Министра);#❝

г) решение о премировании гражданских служащих (работников) Постпредства утверждается Министром и оформляется приказом Министерства.#❝

11. Для выплаты премии Специалистам и Представителям:#❝

а) размер утвержденного фонда премирования доводится Кадровой службой до курирующих заместителей Министра;#❝

б) курирующими заместителями Министра размеры фонда премирования доводятся до Ответственных департаментов;#❝

в) Ответственные департаменты вносят предложения о конкретных размерах премии и подготавливают проекты распоряжений курирующих заместителей Министра о премировании;#❝

г) на основании подписанных курирующими заместителями Министра распоряжений Кадровая служба подготавливает проект приказа Министерства о премировании Специалистов и Представителей;#❝

д) решение о премировании Специалистов и Представителей утверждается Министром и оформляется приказом Министерства.#❝

12. Курирующие заместители Министра обладают правом перераспределения премиального фонда среди сотрудников загранаппарата Министерства в части своей компетенции в целях материального стимулирования отдельных сотрудников загранаппарата Министерства, добившихся значительных результатов по основаниям, предусмотренным пунктом 7 настоящего Положения.#❝

13. По решению курирующих заместителей Министра в части своей компетенции или Постпреда России при ВТО в рамках доведенных размеров премиального фонда премия может выплачиваться сотрудникам загранаппарата Министерства в следующих случаях:#❝

а) поступившим в течение расчетного периода на государственную гражданскую службу (принятым на работу) в загранаппарат Министерства;#❝

б) гражданским служащим, восстановленным в течение расчетного периода на государственной гражданской службе по решению суда, ранее замещавшим должность государственной службы (восстановленным на работу работникам, ранее замещавшим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы) в загранаппарате Министерства;#❝

в) уволенным в течение расчетного периода в связи с сокращением штата должностей государственной гражданской службы (сокращением штата) в загранаппарате Министерства, с выходом на пенсию, в том числе на государственную пенсию за выслугу лет, переводом, направлением гражданского служащего (работника) на альтернативную гражданскую службу, призывом на военную службу и в случаях увольнения по инициативе сотрудника загранаппарата Министерства;#❝

г) уволенным в течение расчетного периода в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта (трудового договора);#❝

д) уволенным в течение расчетного периода в связи с достижением сотрудником загранаппарата Министерства предельного возраста пребывания на гражданской службе, на общих основаниях и в порядке, установленном настоящим Положением.#❝

14. По решению Министра может производиться выплата премии сотрудникам загранаппарата Министерства за расчетный период в фиксированном размере, установленном Министром в отношении сотрудников загранаппарата Министерства или курирующим заместителем Министра - в отношении сотрудников загранаппарата Министерства в части своей компетенции без доведения премиальных фондов Постпредству и Ответственным департаментам Министерства.#❝

15. По решению Министра может производиться выплата премии сотрудникам загранаппарата Министерства, являющимся участниками реализации приоритетных проектов (программ), с учетом результатов проектной деятельности, представленных структурным подразделением Министерства, обеспечивающим реализацию проектной деятельности (отдельного проекта) Министерства.#❝

При определении размера премии сотрудникам загранаппарата Министерства, являющимся участниками приоритетных проектов (программ), учитываются фактический уровень занятости гражданских служащих (работников) в проекте (программе) и результаты оценки ключевых показателей эффективности их проектной деятельности.#❝

16. Выплата премии сотрудникам загранаппарата Министерства может производиться и в иных случаях по решению Министра.#❝

17. Вопрос о выплате премии сотрудникам загранаппарата Министерства, имеющим дисциплинарные взыскания, а также взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также сотрудникам загранаппарата Министерства, в отношении которых проводится служебная проверка, решается Министром.#❝

II. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплата материальной помощи#❝

18. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарный год сотрудникам загранаппарата Министерства производится единовременная выплата в размере 50 процентов от:#❝

- двух месячных окладов денежного содержания гражданским служащим;#❝

- двух должностных окладов работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, и работникам, замещающим отдельные должности и работающим по отдельным профессиям.#❝

19. Выплаты, указанные в пункте 18 настоящего Положения, производятся на основании уведомления Кадровой службы или приказа, подписанного курирующим заместителем Министра, проект которого подготавливается Ответственным департаментом, а в отношении гражданских служащих (работников) Постпредства дополнительно на основании копии соответствующего приказа Постпредства.#❝

20. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата к отпуску производится в полном размере при предоставлении сотруднику загранаппарата Министерства первой части ежегодного оплачиваемого отпуска.#❝

21. В целях социальной защищенности сотрудников загранаппарата Министерства при наличии средств фонда оплаты труда в конце календарного года им может оказываться материальная помощь в размере 50 процентов от:#❝

- одного месячного оклада денежного содержания гражданским служащим;#❝

- двух должностных окладов работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, и работникам, замещающим отдельные должности и работающим по отдельным профессиям.#❝

Сотрудникам загранаппарата Министерства, проработавшим неполный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за каждый полный календарный месяц работы в календарном году.#❝

22. Сотрудникам загранаппарата Министерства производится выплата дополнительной материальной помощи:#❝

- при вступлении в брак - в размере 10 000 рублей;#❝

- при рождении ребенка - в размере 20 000 рублей;#❝

- в случае смерти матери, отца, мужа, жены, детей - в размере 15 000 рублей;#❝

- в случае смерти сотрудника загранаппарата Министерства - в размере 40 000 рублей.#❝

23. При вступлении в брак материальная помощь выплачивается одному из супругов, проходящих государственную гражданскую службу (работающих) в Министерстве, на основании заявления гражданского служащего (работника) и при предъявлении копии свидетельства о регистрации брака.#❝

24. При рождении ребенка материальная помощь выплачивается одному из супругов, проходящих государственную гражданскую службу (работающих) в Министерстве, на основании заявления гражданского служащего (работника) и при предъявлении копии свидетельства о рождении ребенка.#❝

25. В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей сотрудника загранаппарата Министерства материальная помощь выплачивается на основании заявления гражданского служащего (работника) при представлении копии свидетельства о смерти умершего и документов, подтверждающих родство с умершим.#❝

26. В случае смерти сотрудника загранаппарата Министерства материальная помощь выплачивается на основании заявления супруги (супруга), одного из родителей, детей или иного лица, оплачивающего похороны, при предъявлении свидетельства о смерти гражданского служащего (работника).#❝

27. Материальная помощь может выплачиваться и в иных отдельных случаях по усмотрению Министра.#❝

28. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному сотруднику загранаппарата Министерства, максимальными размерами не ограничивается.#❝

29. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Министерства.#❝

III. Выплата единовременного поощрения#❝

30. Сотрудникам загранаппарата Министерства за безупречную и эффективную гражданскую службу (работу) в пределах фонда оплаты труда производится выплата единовременного поощрения в следующих случаях и размерах:#❝

- при объявлении Благодарности Министра экономического развития Российской Федерации гражданским служащим - в размере 50 процентов от одного месячного оклада денежного содержания, работникам - в размере 50 процентов от одного должностного оклада;#❝

- при награждении Почетной грамотой Министерства экономического развития Российской Федерации гражданским служащим - в размере 50 процентов от двух месячных окладов денежного содержания, работникам - в размере 50 процентов от одного должностного оклада;#❝

- при успешном завершении наставничества на государственной гражданской службе при условии положительной оценки результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, - в размере 20 процентов от одного месячного оклада денежного содержания для наставника;#❝

- при увольнении в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет (пенсию) - в размере одного месячного оклада денежного содержания или в ином размере по решению Министра.#❝

31. Единовременное поощрение может производиться и в иных отдельных случаях по усмотрению Министра.#❝

32. Решение о выплате единовременного поощрения при увольнении в связи с выходом сотрудника загранаппарата Министерства на государственную пенсию за выслугу лет оформляется приказом Министерства по представлению Ответственного департамента.#❝

33. Решение о выплате единовременного поощрения руководителю Постпредства при увольнении в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет принимается Министром.#❝

34. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом Министерства.#❝

О каких нормах

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: Минэкономразвития России →