Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, по…

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора, включенные в перечень должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Минэкономразвития России (далее — подведомственные организации), при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утверждаемый Минэкономразвития России в соответствии с подпунктом «а» пункта 22 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» (далее — работники), о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.#❝

2. Уведомление о возникновении личной — заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее — уведомление), представляется работниками в письменном виде (рекомендуемый образец приведен в приложении № | к настоящему Порядку) не позднее одного рабочего дня, следующего за днем, когда работнику стало известно о возможности возникновения конфликта интересов.#❝

3. Работник, работодателем для которого является Министр экономического развития Российской Федерации (далее — Министр), составляет уведомление на имя Министра и представляет его в подразделение кадровой службы Минэкономразвития России, ответственное за работу по профилактике коррупционных правонарушений (далее — Подразделение).#❝

4. Работник, работодателем для которого является руководитель подведомственной организации (далее — руководитель), составляет уведомление на имя руководителя и представляет его в кадровое подразделение подведомственной организации или уполномоченному должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в подведомственной организации (далее — кадровое подразделение или уполномоченное должностное лицо).#❝

5. Уведомление передается работником лично либо направляется посредством почтовой связи.#❝

6. Уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее — журнал) (рекомендуемый образец приведен в приложении № 2 к настоящему Порядку) в день его поступления:#❝

7. Копия зарегистрированного уведомления выдается Подразделением (кадровым подразделением или уполномоченным должностным лицом) работнику, его представившему, на руки под подпись в журнале либо направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении.#❝

8. Подразделение (кадровое подразделение или уполномоченное должностное лицо) осуществляет предварительное рассмотрение уведомления, по результатам которого подготавливается докладная записка Министру или уполномоченному им заместителю Министра (руководителю).#❝

9. Не позднее семи рабочих дней, следующих за днем регистрации уведомления, руководитель Подразделения (руководитель кадрового подразделения или уполномоченное должностное лицо) обеспечивает направление Министру или уполномоченному им заместителю Министра (руководителю) уведомления, докладной записки и других материалов, полученных в ходе предварительного рассмотрения уведомления.#❝

10. Министр или уполномоченный им заместитель Министра (руководитель) по результатам рассмотрения уведомления принимает одно из следующих решений:#❝

11. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «б» пункта 10 настоящего Порядка, Министр или уполномоченный им заместитель Министра (руководитель) в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует работнику, представившему уведомление, принять такие меры.#❝

12. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «в» пункта 10 настоящего Порядка, Министром или уполномоченным им заместителем Министра (руководителем) рассматривается вопрос о проведении проверки в отношении работника, представившего уведомление, для принятия решения о применении к нему мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.#❝

13. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «г» пункта 10 настоящего Порядка, уведомление направляется для рассмотрения в Подразделение (кадровое подразделение или уполномоченному должностному лицу) для его рассмотрения и подготовки мотивированного заключения в соответствии с пунктом 17.5 Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821.#❝

14. Руководитель в течение семи рабочих дней со дня принятия решения представляет Министру или уполномоченному заместителю Министра доклад о принятом им в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка решении по результатам рассмотрения уведомления, представленного работником, для которого работодателем является руководитель организации.#❝