Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального казенного учреждения "Государственное учреждение "Ведомственная охрана Министерства финансов Российской Федераци…

1. Настоящее положение определяет систему оплаты труда работников и начальника федерального казенного учреждения "Государственное учреждение "Ведомственная охрана Министерства финансов Российской Федерации" (далее - Учреждение) по основному виду экономической деятельности: "Деятельность по обеспечению общественного порядка и безопасности", которая устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583, с учетом:#❝

2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.#❝

3. Оплата труда работников Учреждения осуществляется за фактически отработанное время, исходя из установленного оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия установления которых предусмотрены настоящим Положением. Заработная плата каждого работника Учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.#❝

4. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).#❝

5. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.#❝

6. Штатное расписание Учреждения утверждается начальником Учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения.#❝

7. Заработная плата работников Учреждения состоит из:#❝

8. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства финансов Российской Федерации.#❝

9. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.#❝

10. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются штатным расписанием Учреждения за исполнение работниками трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации.#❝

11. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими:#❝

12. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются начальником Учреждения.#❝

13. Размер часовой тарифной ставки, используемой при расчете оплаты труда работников Учреждения при сменной работе и суммированном учете рабочего времени, определяется путем деления оклада работника (в рублях) на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается исходя из соотношения нормы рабочего времени за соответствующий учетный период (в часах) к количеству месяцев в учетном периоде. В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации учетный период не может превышать один год.#❝

14. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Положения.#❝

15. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения.#❝

16. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:#❝

17. Оплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями производится в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и включает в себя:#❝

18. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам Учреждения производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.#❝

19. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.#❝

20. Работа в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. № 436 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.#❝

21. Работа в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.#❝

22. При выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации производятся соответствующие выплаты, размеры которых не могут быть ниже установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.#❝

23. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".#❝

24. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, трудовыми договорами в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.#❝

25. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:#❝

26. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам Учреждения ежемесячно и устанавливается в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.#❝

27. Выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается работникам Учреждения с учетом следующих критериев:#❝

28. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за определенный период (месяц, квартал, год) в зависимости от оценки эффективности и результативности деятельности работников Учреждения. Размер премии определяется решением начальника Учреждения (уполномоченного им лица) индивидуально для каждого работника и максимальным размером не ограничивается.#❝

29. Единовременная премия за выполнение особо важных заданий и дополнительного объема работ выплачивается при выполнении работником заранее непредвиденных, особо важных, срочных и внеплановых работ, за эффективное и успешное решение производственных задач Учреждения, за проявленную инициативу и творчество, проведение отдельных мероприятий в соответствии с уставной деятельностью Учреждения, с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии определяется решением начальника Учреждения (уполномоченного им лица) индивидуально для каждого работника в фиксированной сумме и максимальным размером не ограничивается.#❝

30. При премировании учитываются:#❝

31. Надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается в трудовых договорах, заключенных на срок не менее 3 лет, в течение не более 6 лет со дня заключения трудового договора в процентах к окладу (должностному окладу) с учетом укомплектованности кадров.#❝

32. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, трудовыми договорами в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.#❝

33. Заработная плата начальника Учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается в пределах фонда оплаты труда Учреждения.#❝

34. Условия оплаты труда начальника Учреждения устанавливаются Министерством финансов Российской Федерации в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".#❝

35. Размеры должностных окладов заместителей начальника Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада начальника Учреждения.#❝

36. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются заместителям начальника Учреждения в соответствии с настоящим Положением.#❝

37. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы начальника Учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы начальника, заместителей начальника) установлен приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 2019 г. № 116н "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)"⁷.#❝

______________________________

⁷ Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 августа 2019 г., регистрационный № 55667, с изменениями, внесенными приказами Министерства финансов Российской Федерации от 22 июня 2020 г. № 116н (зарегистрирован Министерством юстиций Российской Федерации 28 сентября 2020 г., регистрационный № 60069), от 30 июня 2025 г. № 86н (зарегистрирован Министерством юстиций Российской Федерации 8 июля 2025 г., регистрационный № 82835).

38. Из фонда оплаты труда Учреждения работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь.#❝

39. Конкретные условия выплаты материальной помощи, а также ее размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.#❝